Forbes專欄作者Jacquelyn Smith在一篇專欄文章中引用暢銷書作者Darlen Price的意見,認為有些話雖然講者無心,認為無傷大雅,但是在職場上卻是非常不洽當。以下是13句Price認為絕對不要在工作上說的13句話:

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半年內,二位年齡和我相近的朋友先後離開了,一位是肝病而離開,一位是自己選擇離開。

二位都正值壯年,也都有家庭及年幼的孩子。

聽這樣的消息,有很多感觸。

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這又是我在公司發表的另一篇文章,從人力資源管理的來看塑化劑。

事實上,不只是人力資源管理,經營者的心態更是重要,只是有些就會說,那是因為公司找到不對的人,財會讓事情發生,真是這樣嗎?

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這是我在公司內部發表的文章,塑化劑事件和敝公司的價值觀有些關連,不過這裡增加了二段。

這些天以來,看到和塑化劑沾到邊的那些公司,荒腔走板的表現,實在讓人搖頭。

再看到有些中獎的公司在企業網站上寫著"企業社會責任"、"永續經營",更是諷刺。

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接近年底了,很多公司開始要作績效考核,所以寫這篇文章和大家分享一下,也彌補一下最近文章的空檔。

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Andy提出辭呈了!Andy來公司5年多了,這段時間以來,從一個尖銳的社會新鮮人,逐漸的被雕琢,原本的銳氣變得成熟穩重,思考也變得更周延。而且,在最近一次的考核,單位主管給了Andy最高分,甚至推薦把他升為小主管;人資部正在作業,準備在考核結束之後提報給總經理,怎麼就要離職了呢?

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前幾天看到某媒體刊登了一篇談資歷查核的文章,激發了我寫這篇文章的動力。

 

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離職回鍋 

 

雖然我也有回鍋的經驗,但今天不是談我的故事。前些天,某集團傳出說不接受離職後再回任(回鍋)的員工,引起了小小的討論,那我們就來談談離職員工回聘這件事好了。不過,這裡單指離職回聘,至於資遣再回聘,不在本次討論範圍中。

 

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台上一分鐘,台下十年功,這句話不是用來安慰年輕人的,而是真實的說明了,若沒有時間及經驗的累積,就無法在眾人的面前呈現完美的演出。

 

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看到這篇報導,說真的有點嚇一跳。不是不相信這件事,而是有這麼快就改變了嗎?

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最近真的很忙,結果網誌都不只結蜘蛛網,連灰都厚厚一層了。(噁~~! 擦)

不是我今天比較有空,而是看到一篇好文章,不趕快PO上來,怕一忙就忘了。

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又到了畢業季,畢業生一定會開始拼命的寄履歷。

 

最近剛好有機會,接連去幾個地方對即將畢業或明年要畢業的同學們分享如何製作履歷以及怎麼準備面試,有些心得想要提出來和大家分享。

 

過去,我曾經談過「履歷的製作」,有幾個地方我想需要再做些補充。

 

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