目前分類:獵才系列 (5)

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在搜尋人才的過程中,常會遇到各種不同的狀況,除了很有經驗的之外,也有很緊張的、有很興奮的,當然敵意很深的也不少。

我可以理解這些敵意很深的人,畢竟現在詐騙電話太多了,所以接到陌生電話時,都會表現出不同程度的敵意。回想自己接到陌生來電的時候,也會有類似的狀況,因此在和人選對話時,也只能儘量表現出誠意,除了讓對方相信我不是詐騙集團及外,還要再很短的時間內簡單的brief一個工作機會,讓對方有意願多談談。

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曾有人問我「找獵人頭公司要付錢嗎?」,也有人問過我「是不是像房屋仲介一樣,我第一個月的薪水要給你?」
 

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獵人頭「Head Hunter」這一行在台灣也有許多年的歷史了。不過,在替客戶搜尋人才的過程中,還是有人會問我「這是幹什麼的?」「和1Í4、11ÍÍ一樣嗎?」
 

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不知道大家有沒有想過,什麼時候你會想換工作?或是在什麼樣的狀況下你會想換工作?
 
我想每個人要離職的理由都不盡相同,但不外乎:興趣不合、主管的因素、無升遷機會、公司前景不佳、產業趨勢、…等,不一而足。有沒有人會說是因為自己能力不好,跟不上公司的腳步,所以自請離職呢?也許有,但,至少目前為止我沒遇到過。

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轉換職務(專業領域),還是轉換產業?
 
坊間有很多書專門交大家如何準備面談,目的不外乎是希望這些求職者可以在面試的時候勝出,至少也讓這些應徵者有個準備的方向。
 
這些書的內容不外乎是由製作履歷開始,接著是面試時回答的原則、穿著的建議、面試時的忌諱、…等,尤其特別強調在面談時要表現出 “積極” 的態度,少問福利,多問與工作相關的問題,如:即將負責的工作領域,直接主管,公司的規定(Dress Code、上下班時間、訓練規定等)。

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