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轉換職務(專業領域)，還是轉換產業?
坊間有很多書專門交大家如何準備面談，目的不外乎是希望這些求職者可以在面試的時候勝出，至少也讓這些應徵者有個準備的方向。
這些書的內容不外乎是由製作履歷開始，接著是面試時回答的原則、穿著的建議、面試時的忌諱、…等，尤其特別強調在面談時要表現出 “積極” 的態度，少問福利，多問與工作相關的問題，如：即將負責的工作領域，直接主管，公司的規定(Dress Code、上下班時間、訓練規定等)。
坦白說，對社會新鮮人來說，這樣的建議是有些幫助的，給新鮮人一個方向，知道如何準備；但這些書卻沒有告訴大家，如何 “找工作” ？最多只會告訴讀者，依個人的興趣、專長或所學去找工作，但對已經有幾年工作經驗的人來說，這樣的建議未必有幫助。
有許多朋友在工作了一段時間之後，就會開始出現一些念頭，「我該換工作了嗎？」、「是轉換職務還是轉換產業較好？」、「工作好找嗎？」、「在市場上有競爭力嗎？」
今天先來談「轉換職務還是轉換產業」。
一般而言，在相同產業相同職務間轉換工作，不僅在轉換時，容易被需求企業接受，也由於自己對這個產業及同樣的職務已經相當熟悉，所以在轉換公司時會是最安全。大多數的人都會是在這個安全的領域中轉換。
轉換工作時，只有這個選項嗎？事實上，不同產業，但相同的職務，也是可以考慮的；不過，跨產業一定會有風險，畢竟對那個產業及產品的知識是陌生的，但是對學習力強且積極的人而言，這個問題並不大。
在考量轉換產業的時候，為了降低個人風險，可以考慮差異不要太大的產業，例如原本在傳統的通路做行銷，可以轉換至3C通路做行銷，至少通路的型態及行銷手法在某些領域差異不太大，僅需多花時間熟悉3C產品即可。
另外，也有許多人因為對產業知識的熟悉，而轉換職務；例如原來是研發人員或產品經理，憑藉著對產品的熟悉，轉成業務或FAE，許多企業也非常歡迎這樣的轉換，這樣的轉換不乏成功的例子。
轉換工作中風險最大的，莫若於轉換產業同時又轉換職務。一切都是新的，都必須重新學習，壓力、風險大自然不在話下，但也有成功的案例。
說了這麼多，最後還是要說，轉換工作時一定要考慮清楚，這次的轉換有沒有偏離自己的career plan或career path? 這次的轉換對自己是加分嗎？對自己在下一次轉換工作時有沒有幫助？
如果這些答案都是正面的，而新的工作機會也在眼前，那麼為何不換？
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