在搜尋人才的過程中，常會遇到各種不同的狀況，除了很有經驗的之外，也有很緊張的、有很興奮的，當然敵意很深的也不少。
我可以理解這些敵意很深的人，畢竟現在詐騙電話太多了，所以接到陌生電話時，都會表現出不同程度的敵意。回想自己接到陌生來電的時候，也會有類似的狀況，因此在和人選對話時，也只能儘量表現出誠意，除了讓對方相信我不是詐騙集團及外，還要再很短的時間內簡單的brief一個工作機會，讓對方有意願多談談。
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曾有人問我「找獵人頭公司要付錢嗎？」，也有人問過我「是不是像房屋仲介一樣，我第一個月的薪水要給你？」
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獵人頭「Head Hunter」這一行在台灣也有許多年的歷史了。不過，在替客戶搜尋人才的過程中，還是有人會問我「這是幹什麼的？」「和1Í4、11ÍÍ一樣嗎？」
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不知道大家有沒有想過，什麼時候你會想換工作？或是在什麼樣的狀況下你會想換工作？
我想每個人要離職的理由都不盡相同，但不外乎：興趣不合、主管的因素、無升遷機會、公司前景不佳、產業趨勢、…等，不一而足。有沒有人會說是因為自己能力不好，跟不上公司的腳步，所以自請離職呢？也許有，但，至少目前為止我沒遇到過。
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轉換職務(專業領域)，還是轉換產業?
坊間有很多書專門交大家如何準備面談，目的不外乎是希望這些求職者可以在面試的時候勝出，至少也讓這些應徵者有個準備的方向。
這些書的內容不外乎是由製作履歷開始，接著是面試時回答的原則、穿著的建議、面試時的忌諱、…等，尤其特別強調在面談時要表現出 “積極” 的態度，少問福利，多問與工作相關的問題，如：即將負責的工作領域，直接主管，公司的規定(Dress Code、上下班時間、訓練規定等)。
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