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看到這篇報導,說真的有點嚇一跳。不是不相信這件事,而是有這麼快就改變了嗎?

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雖然說,法令規定在釋放徵才訊息的時候,不可以限定性別、年齡;但事實上,每一家公司都有一個標準在,因此在篩選履歷的時候,不符合條件的人就直接刪掉了,連想面談的機會都不會有,這是公司不會說的秘密。

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這是本月能力雜誌上的文章。

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隨著時代的變遷,工作也會隨著改變,不管是工作的名稱或是內容,有些工作的內容已經不是像以往的內容了,當然,在這過程中有許多工作就因此而消失了。

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以前唸書的時候說"有土斯有財",現在該改成"有人斯有財",而這"人"必須是人才,才能變成"財"。

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"時間就是金錢",搶人才也是一樣,優秀的人才往往同個時間會有很多家公司邀請,其中也包括Head hunter幫忙推薦的工作;在個人的經驗中,優秀的人才也會被不同的hunter推薦或詢問同一家公司的機會。

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自從大前研一出了的「M型化社會」這本書之後,媒體對「M型」這個名詞已經用到幾近氾濫的地步,許多東西都喜歡用「M型」來表達,似乎唯有「M型」才能引起大家的興趣,「M型」看起來較聳動,「M型」看起來較有學問。但,為什麼沒有人用「U型」呢?對不起小小抱怨一下!

回歸正題。雖說薪水越高的人,工作時間看似較以前為短,但大家別忽略了另一個現象,通常越是高階的人工作的型態與時間越模糊,如:明明是假日和朋友打球,聊天的話題卻是新事業的投資;晚上邀人聚餐,談的是企業合作,這樣的時間是否要算進他的工作時間?是休閒還是工作?所以我才會說越是高階的人工作型態與時間是模糊的。

相對的越是執行面的人(如:生產線),他們的工作時間越是可以清楚規範的,超過下班時間就算是加班,雖然現在許多公司都流行用所謂的「責任制」,所以沒有加班費,但或多或少會在薪資或獎金中反應他們的努力與貢獻。

此外,高薪者大多為經理人或高階主管,對企業主或投資者來說,這些人負擔企業營運的成敗,相對於執行端的人來,所承擔的風險也比較大。企業主或投資者也相信這些經理人或高階主管會盡全力爭取好的績效,也不會太在意他是否每天「準時」上下班。

PS:怎麼覺得好像在挑戰李誠教授。老師別罵我!

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企業要吸引人才可以用的方法越來越多,不再是以前只會用的"薪水"。隨著時代的進步,以及每個人對於工作的需求不同,自然會吸引他過去的理由也不盡相同。

用大家最常用的馬斯洛需求理論來解釋:
1.生理的需求
2.安全的需求
3.社交的需求
4.尊重的需求
5.自我實現的需求

依照每個人的狀況不同,所以需求自然也就不同,例如,目前無工作只求家庭溫飽,所以需求會是落在1和2,當已有穩定收入之後,則會開始參加社交的活動,爭取其他相同或類似條件的人的認同;當在這一層級已得到滿足之後,也許社會地位或專業知識已達到某種程度,至時他所追求就可能是其他人的尊重,這就進入到第四個階層了;最後當前面四個層級都已滿足,這時他所追求的就會進入到自我實現的層次。

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未來最夯行業:健康照顧、教育和金融服務  2007/10/22
聯合報  際新聞組/綜合報導
 
「男怕入錯行,女怕嫁錯郎」,美國勞工部預測,未來數十年最需求最高的行業是健康照顧、教育和金融服務,而需求減少的工作包括製造業、電腦程式設計師、新聞記者、聯邦政府僱員等。

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中高齡婦女搶攻職場一席之地       2007/10/05
 
工商時報 夏幼文、賴寧寧
 
編按:台灣已邁入「老人國」,中老年人力資源廣為社會關注,而平均壽命不斷提高的婦女勞動參與力不足五成,低於美日等國,其中,中高齡婦女就業比重也只占一成左右。

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