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離職回鍋 

 

雖然我也有回鍋的經驗,但今天不是談我的故事。前些天,某集團傳出說不接受離職後再回任(回鍋)的員工,引起了小小的討論,那我們就來談談離職員工回聘這件事好了。不過,這裡單指離職回聘,至於資遣再回聘,不在本次討論範圍中。

 

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台上一分鐘,台下十年功,這句話不是用來安慰年輕人的,而是真實的說明了,若沒有時間及經驗的累積,就無法在眾人的面前呈現完美的演出。

 

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有關「派遣」的爭議和相關的報導

「派遣」一直都是許多企業在人力的彈性運用上使用最多的方式,也是HR學者喜歡研究的議題,包括派遣人員對工作的滿意度、心態、組織認同、組織承諾、離職率、等等。

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最近朋友間聚會的時候,出現了這樣的對話

「最近好嗎?

「還好!事情少了很多」

「你呢? 忙嗎?

「很忙!」

「真幸福!現在只要有工作就不錯了,而你卻還有的忙」

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這是一則很有趣的新聞,在面試的時候的確會遇到一些意想不到的人和狀況,而報導中的幾種蠢樣真的挺誇張的,也有些狀況是會經常遇到的。

 

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二則與就業相關的新聞

 

主計處公佈8月份的失業率為4.14是近三年來最高,而員工8月份的流動率為2.13是近六年來最低。

 

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隨著大學的普遍增設,市場上大學生越來越多,而在需求沒有相對增加或增加速度緩慢的狀況下,大學畢業生的失業率自然就會增高。

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不景氣之下,消費者會採取緊縮策略,而優先取消的消費多是非生活必需品,這些提供非生活必需品的產業就會受到影響,連帶著也影響到這些產業的就業機會。

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這是昨天的新聞,不過確是個殘酷的事實。

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則和就業有關的新聞,一個在台灣,一個在美國。

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這是前幾天的新聞,不過,我一直覺得很有意思,所以拿出來和大家分享。

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分紅費用化今年開始實施,現在開始各公司的制度漸漸明朗了,"影響"現在才開始。

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前一陣子主計處的報告清楚的指出,造成高學歷高失業率的主要因素在於"大學畢業生"的數量太多,在僧多粥少的狀況下,自然造成很多人找不到工作。

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失業給付的目的,是給有家計負擔的失業者一些金錢上的補助,但卻往往被誤用。

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這幾年最怕看社會新鮮人的履歷和自傳,每每都會有驚人的發現,錯字不打緊,想要引經據典,卻往往張冠李戴用錯地方。

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在現代的文明社會中,憂鬱症可以算是相當普遍的疾病了。

曾有一位醫生斬釘截鐵的說,大部分的憂鬱症患者「憂鬱」的來源是因為工作,包括工作壓力、人際關係、升遷發展、薪資等等。因此,若能把「憂鬱症」那入職業病項目中,對憂鬱症患者來說,也是一大福音。

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這是昨天的新聞,現在的薪資不但停留在10多年前我剛出社會時的薪資,甚至還少一些,這還沒有考慮通貨膨脹的問題唷!

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昨天的新聞,談到分紅費用化。

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本來還在想,要不要隔二天再貼下半段,其實沒差別,也不必吊人家胃口,所以就接著貼啦!

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還是祝康偉的文章,雖然是上個月發表的文章,不過隨時看都有幫助。文章很長,但是可以明顯的分為二個段落,所以我就直接把它給切成二段啦。

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