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自從大前研一出了的「M型化社會」這本書之後，媒體對「M型」這個名詞已經用到幾近氾濫的地步，許多東西都喜歡用「M型」來表達，似乎唯有「M型」才能引起大家的興趣，「M型」看起來較聳動，「M型」看起來較有學問。但，為什麼沒有人用「U型」呢？對不起小小抱怨一下！
回歸正題。雖說薪水越高的人，工作時間看似較以前為短，但大家別忽略了另一個現象，通常越是高階的人工作的型態與時間越模糊，如：明明是假日和朋友打球，聊天的話題卻是新事業的投資；晚上邀人聚餐，談的是企業合作，這樣的時間是否要算進他的工作時間？是休閒還是工作？所以我才會說越是高階的人工作型態與時間是模糊的。
相對的越是執行面的人(如：生產線)，他們的工作時間越是可以清楚規範的，超過下班時間就算是加班，雖然現在許多公司都流行用所謂的「責任制」，所以沒有加班費，但或多或少會在薪資或獎金中反應他們的努力與貢獻。
此外，高薪者大多為經理人或高階主管，對企業主或投資者來說，這些人負擔企業營運的成敗，相對於執行端的人來，所承擔的風險也比較大。企業主或投資者也相信這些經理人或高階主管會盡全力爭取好的績效，也不會太在意他是否每天「準時」上下班。
PS：怎麼覺得好像在挑戰李誠教授。老師別罵我！
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越窮越忙、越富越閒 M型趨勢明顯 2007/11/05
聯合報 記者許韶芹／台北報導
忙忙忙，每天超時工作薪水卻沒有增加，台灣出現「窮忙族」，錢少事多、忙個不停，卻始終是窮光蛋一個；窮忙族無力置產，連退休養老金也無著落！
中央大學人資研究所教授李誠針對一九八○到二○○五年期間，台灣廿五到六十四歲男、女性勞工，每周工時和時薪的變化做的研究報告指出，男性時薪所得前百分之十的「富人組」，近廿五年來每周工時減少了八小時，時薪則增到接近八百廿十元。
但男性時薪所得最後百分之十的「窮人組」，廿五年來每周工時不減反增，時薪換算下來才八十元。女性勞工的「富人組」和「窮人組」也呈同樣趨勢，顯現台灣漸走向「窮者越忙、富者越閒」的社會。
李誠分析富者已進入知識經濟時代；窮者卻還留在勞動時代，普遍是處理庶務性工作，對公司產值貢獻度不大，薪資水準無法和付出的勞力成比率。
中華人事主管協會執行長林由敏擔憂，富者因閒，有餘時間吸收新知，懂得多元管道投資，累積財富，閒暇時還能考證照，念EMBA，加強專業能力，升遷更加快速。
窮忙族為了養家活口，甚至要兼好幾分工作，沒有時間投資自己，到最後變成惡性循環，忙個不停，但腦力退化速度越來越快，競爭力越來越弱。
造成窮忙族原因很多，1111人力銀行營運長吳睿穎認為，面對中國大陸強大經濟成長力，台灣普遍被邊緣化，很多工作機會外移，加上兩岸開放政策未明，內需產業不振，產業競爭力滑落，導致不少企業薪酬「M型」化趨勢明顯。
不僅低階員工薪水少，某些產業就連高學歷的社會新鮮人薪資也少得可憐。舉例來說，餐飲服務業的起薪只有兩萬二，百貨零售業、文教出版業起薪有兩萬三就要偷笑。
薪水少，但工作沒有跟著減少。吳睿穎觀察，企業因為景氣差，不少職缺幾乎都出缺不補，一人當二人用，行銷兼庶務，窮忙族的忙碌無法轉化為財富，繁雜的工作也沒法滿足個人成就感，結果越窮越忙，個人價值難以提升。
以上新聞及圖片源自聯合新聞網
以上新聞及圖片源自聯合新聞網
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