雖然說,法令規定在釋放徵才訊息的時候,不可以限定性別、年齡;但事實上,每一家公司都有一個標準在,因此在篩選履歷的時候,不符合條件的人就直接刪掉了,連想面談的機會都不會有,這是公司不會說的秘密。

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二則與就業相關的新聞

 

主計處公佈8月份的失業率為4.14是近三年來最高,而員工8月份的流動率為2.13是近六年來最低。

 

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趙耀東先生,是我非常尊敬的部長,雖然他在位的時候我年紀還小,但當時從長輩口中及新聞的報導中,知道他是一個非常有風骨的人,對台灣的經濟建設有很大的幫助。

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隨著大學的普遍增設,市場上大學生越來越多,而在需求沒有相對增加或增加速度緩慢的狀況下,大學畢業生的失業率自然就會增高。

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不景氣之下,消費者會採取緊縮策略,而優先取消的消費多是非生活必需品,這些提供非生活必需品的產業就會受到影響,連帶著也影響到這些產業的就業機會。

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這是昨天的新聞,不過確是個殘酷的事實。

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這是朋友接受某求才網站的邀請所寫的文章,文章中特別提醒"新人導引訓練"的重要。

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則和就業有關的新聞,一個在台灣,一個在美國。

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這是本月能力雜誌上的文章。

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這是前幾天的新聞,不過,我一直覺得很有意思,所以拿出來和大家分享。

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分紅費用化今年開始實施,現在開始各公司的制度漸漸明朗了,"影響"現在才開始。

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前一陣子主計處的報告清楚的指出,造成高學歷高失業率的主要因素在於"大學畢業生"的數量太多,在僧多粥少的狀況下,自然造成很多人找不到工作。

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