這是本系列的第三篇文章，再一篇這個系列就結束了，接著我要寫HR篇了，希望會寫的快些。
- Jan 07 Mon 2008 09:18
求職過程中，如何讓自己勝出？--面試的準備
- Jan 04 Fri 2008 18:25
新聞---歹年「終」僅12％企業比去年好
年年難過年年過，不過看來這個年真的不好過。
雖然不好過，但大家還是要努力工作，有句話說：今天不努力工作，明天努力找工作；今日努力做材料，才不會被幹掉作肥料。
雖然不好過，但大家還是要努力工作，有句話說：今天不努力工作，明天努力找工作；今日努力做材料，才不會被幹掉作肥料。
- Jan 03 Thu 2008 14:28
新聞---2008就業市場 觀光、航運最夯
每到歲末年初，各類的預言都會紛紛出籠，不論運勢、投資、產業趨勢，連就業趨勢都會有，不過就參考看看囉!
常有人說 "沒有不景氣，只有不爭氣" ，也曾有人說 "沒有夕陽產業，只有夕陽公司" ；簡單說即使是整體產業走下坡，但能在這當中走出一條與眾不同路，那就是利基之所在，或是掌握關鍵核心技術，做出差異化產品，也能擁有一片天。這些例子各大商業類的雜誌都曾報導過，就不多說。
常有人說 "沒有不景氣，只有不爭氣" ，也曾有人說 "沒有夕陽產業，只有夕陽公司" ；簡單說即使是整體產業走下坡，但能在這當中走出一條與眾不同路，那就是利基之所在，或是掌握關鍵核心技術，做出差異化產品，也能擁有一片天。這些例子各大商業類的雜誌都曾報導過，就不多說。
- Dec 31 Mon 2007 11:57
回顧2007
終於走到這一年的最後一天！
回想這過去一年來，自己做了不少事情，這當中有好有壞、有對也有錯，有些目前還是進行式，尚無法論定對錯好壞，當然希望這些進行中的事情，最後都會成為對的事。
希望自己能從過去的經驗中吸取教訓，不要重蹈覆轍，可以看清楚問題背後的問題，不要再因循、不要再落入既有的習慣，可以更有智慧的看待每一件人、事、物；可以有更大的勇氣去面對橫在眼前的險阻，面對未來更大的挑戰。
面對新的一年，也希望大家都有好事發生，過去的努力與耕耘，在未來的一年都會有所收穫。
祝
大家
新年快樂!
晚上記得要看煙火唷!
- Dec 28 Fri 2007 17:46
轉貼---六大心法 讓創意有價值
「觀察能力」、「擺脫成見」、「離開熟悉的環境」、「誇張」、「聯想」、「比喻」是王文華再這篇文章裡面所提醒的六個心法，可以讓創意更有價值。
- Dec 28 Fri 2007 16:52
新聞---企業明年徵才意願 掉了兩成
從今年年中左右，就逐漸開始聞到"人事凍結"的味道，許多公司在使用獵才顧問的預算開始緊縮，所以，以前中高階都可以找的變成高階以上，高階以上的變成更高層級以上曾請獵才公司協助。
- Dec 21 Fri 2007 17:16
轉貼---工作過量卻不過勞的六個方法
台灣人工作時間長，世界有名，就算是強制休假，還有很多人不知道怎麼安排自己的休閒活動。
- Dec 20 Thu 2007 13:07
新聞---企業拒做地球強盜
原本想找一個輕鬆的話題，不要總是談找工作、怎麼寫履歷；看到這篇文章讓我感觸很深，結果看完更沉重。
記得在高中參加辯論比賽的時候，有一個題目是我很不喜歡的，那就是"環境保護應重於經濟發展"。在那個經濟起飛的時代，幾乎所有人都在努力的賺錢，幫自己賺收入、幫公司賺利潤、幫國家賺外匯，講"環保"似乎就是個禁忌。
記得在高中參加辯論比賽的時候，有一個題目是我很不喜歡的，那就是"環境保護應重於經濟發展"。在那個經濟起飛的時代，幾乎所有人都在努力的賺錢，幫自己賺收入、幫公司賺利潤、幫國家賺外匯，講"環保"似乎就是個禁忌。
- Dec 13 Thu 2007 15:42
新聞---違者重罰 育嬰假 全體勞工適用
昨天立法院初審通過「兩性工作平等法」的修法，不但把「兩性工作平等法」更名為「性別工作平等法」，還擴大了適用範圍。看到這條新聞還真不知道該說什麼？該說他們體恤女性勞工嗎?還是該說他們搞不清楚狀況?
- Dec 11 Tue 2007 15:53
求職過程中，如何讓自己勝出？--履歷的投寄方式
終於寫完了，呼~! 
- Dec 05 Wed 2007 14:26
新聞---2008換工作，走或留？七大性格禁忌
Cheers 12月號的文章，由祝康偉主筆的報導。
文章內容深入淺出，點出了幾個錯誤的離職觀點，其實說穿了，就是對問題想的不夠透澈，以及過於草率、倉卒的做決定，最終導致對自己不利的後果。
文章內容深入淺出，點出了幾個錯誤的離職觀點，其實說穿了，就是對問題想的不夠透澈，以及過於草率、倉卒的做決定，最終導致對自己不利的後果。
- Dec 03 Mon 2007 14:05
新聞---快速面談 搶人第一
＂時間就是金錢＂，搶人才也是一樣，優秀的人才往往同個時間會有很多家公司邀請，其中也包括Head hunter幫忙推薦的工作；在個人的經驗中，優秀的人才也會被不同的hunter推薦或詢問同一家公司的機會。
