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Sep 20 Thu 2007 12:22
轉換職務(專業領域)，還是轉換產業?

轉換職務(專業領域)，還是轉換產業?

坊間有很多書專門交大家如何準備面談，目的不外乎是希望這些求職者可以在面試的時候勝出，至少也讓這些應徵者有個準備的方向。

這些書的內容不外乎是由製作履歷開始，接著是面試時回答的原則、穿著的建議、面試時的忌諱、…等，尤其特別強調在面談時要表現出 “積極” 的態度，少問福利，多問與工作相關的問題，如：即將負責的工作領域，直接主管，公司的規定(Dress Code、上下班時間、訓練規定等)。

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個人分類：獵才系列

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Sep 17 Mon 2007 12:26
轉貼---企業無情，人才不忠

在9/7的文章中曾經提到這篇文章，把他全文找出來和大家分享。結果發現，這篇文章在網路上流傳已久，但我一直沒找到他的原文出處。而在搜尋的過程中發現有個有趣的地方。(迷之音：轉貼就轉貼，廢話那麼多。我：我就是天生好奇咩!!)

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Sep 14 Fri 2007 19:04
新聞---無塵室工作苦嚇跑求職者

最近在的幫某企業找製程技術員，的確也碰到這樣的問題，有許多應徵者聽到要穿無塵衣就退縮了，也有聽說要輪班就打退堂鼓。

大家都只看到所謂的 "科技新貴" 領高額股票的 "新聞" ，卻忽略了這些也都是憑著不斷的努力而來的，而且領很多張股票的人也不是這些 "製程技術員" 。

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個人分類：就業新聞

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Sep 14 Fri 2007 13:48
重看『阿波羅13』有感

最近又重看了『阿波羅13』這部電影；這是在1995年上演的電影，由湯姆漢克斯(Tom Hanks)主演，裡面還有一些演員目前也都各自擁有一片天，像：蓋瑞辛尼斯(Gary Sinise)、凱文貝肯(Kevin Bacon)，而老牌演員艾德哈里斯(Ed Harris)的表現更是不在話下。

今天不談電影。我們來討論『指揮官』這個角色，在『阿波羅13』這部電影中表現最搶眼的當然就屬湯姆漢克斯所飾演的太空艙指揮官，不但隱藏自己內心的恐懼，還能冷靜的處理問題，穩定同僚的情緒。但在這部電影中，地面指揮中心(休士頓)的指揮官也扮演著相當吃重的角色。

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Sep 13 Thu 2007 12:02
新聞---WiMAX 解決固網業最後1哩爭論

其實這已經不是新聞了，在當時為了誰有機會取得資格，鬧的沸沸揚揚，剎時間，大家對WiMAX好像熱衷了起來，許多人都在問WiMAX是什麼?市場利基在哪?也有人問相關的工作機會，最近也在幫客戶找這方面的人才。

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個人分類：產業新聞

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Sep 12 Wed 2007 13:47
新聞---逾7成雇主不願高薪覓才

前一陣子和一些朋友談到，今年的就業市場似乎有點冷。

這篇報導剛好也部份呼應了我們當時的討論，當然和勞動市場的供需一定有關，和明年即將實施的員工配股費用化也有些關聯，這篇報導參考看看。

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個人分類：就業新聞

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Sep 12 Wed 2007 11:17
決策與招募

『決策的形成』是經過一段時間的資料收集、研究分析與不斷的集思廣益及討論，才做出最後的決定；這個過程絕對草率不得，不是幾個人關起門來說一說，或是少數人的共識就可以直接做成『決策』。

一般而言，任何一項方案在送交最後決策前，會交由評估小組進行評估，多方的蒐集資訊以免有所遺漏；一方面收集資訊，另一方面做各種沙盤推演，最後做成一份完整的評估報告與建議，將所有的優缺點一併送交決策單位做決議，而且在做決策前評估小組仍須針對建議報告及內容進行報告。

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Sep 11 Tue 2007 09:28
成功與努力

這是我在2002年的第一天所寫的文章，目的是和大家談談工作分配及人力(能力)的問題。

這篇文章同時也在我當時的公司發表，當時也引起了不少的討論。到底公司的問題是單純的出在人力？還是能力？或是工作分配上？還是因為主管的(管理)能力不足，造成工作分配不均，導致人員因此心生不滿而流失(人力不足)，然後問題又回到工作分配不均的惡性循環上？

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Sep 07 Fri 2007 18:09
新聞---老闆報薪搞鬼員工大戰4回告贏

前一陣子有一篇文章大家拼命的轉寄，標題是 "企業無情，人才不忠" ，(過一陣子再貼上來)雖說那篇文章的重點是放在 "績效" ，"沒有功勞，就真的只剩下疲勞" 。

但，今天我要強調的是，有許多企業主，不花心思去make money，卻花心思在 "樽節成本" 上，而且還用不合法的手段，包括：高薪低報、薪資結構巧立名目、還有要求員工簽"承攬合約"、全額自付勞健保、...等。

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