荷包大縮水三成五科技人想換工作 2007/09/30
數位時代 薛怡青
員工分紅費用化讓配股神話褪色
二○○九年即將實施的股票分紅費用化，不但讓科技人呈現「末代分紅年」的焦慮，更可能面臨年收入減半的財務危機。如何提早認識新的環境變動，並在變動尚未衝擊個人前，未雨綢繆做好準備，是目前科技新貴必須積極面對的問題。
- Oct 09 Tue 2007 09:52
新聞---荷包大縮水三成五科技人想換工作
- Oct 09 Tue 2007 09:42
新聞---員工分紅費用化，高科技員工配股教戰守策
員工分紅費用化，高科技員工配股教戰守策 你領員工分紅嗎？ 2007/10/01
財訊 林文義
員工分紅費用化即將於明年開始實施，過去享受豐厚分紅配股的高科技員工，在此一新制度下，境遇有如從天堂掉入凡間，但對股東來講，這一制度短期雖會使公司每股盈餘下降，但股東未來可分的股利可能會增加，屬於短空長多。
- Oct 09 Tue 2007 09:24
新聞---沒有了胡蘿蔔 重塑企業文化才有新誘因
沒有了胡蘿蔔 重塑企業文化才有新誘因 2007/10/01
數位時代 羅之盈
企業如何因應？
少了股票激勵，企業如何激勵員工？其實員工與公司的關係不是機械式的，值此時刻，企業更需重新檢視金錢以外的激勵，作為新的誘因。
- Oct 05 Fri 2007 13:31
轉貼---獵人頭公司的由來與台灣人才仲介市場概況
最近在整理資料，剛好看到這篇文章，貼上來給大家參考一下。
- Oct 04 Thu 2007 09:29
找獵人頭公司要付錢嗎？
- Oct 03 Wed 2007 13:02
第十三屆中央人資所人力資源管理實務專題研討會
第十三屆中央人資所人力資源管理實務專題研討會
今年，中央大學人力資源管理研究所「人力資源管理實務專題研討會」已邁入第十三屆；為因應企業全球化之人力資源管理新課題，訂於十一月七日、八日（星期三、四) 假國立中央大學管理學院二館舉辦，會中也特別邀請美國德州農工大學國際人力資源發展研究所主任Dr. Gary McLean以「人力資源發展 – 由學術到實務」為題，發表專題演講。
- Oct 03 Wed 2007 12:49
獵人頭是做什麼的？
- Oct 02 Tue 2007 10:09
新聞---分紅費用化威力大五成六科技業員工想轉職
- Sep 28 Fri 2007 12:34
中秋遊記－六福村(9/24)
說到做到，接著昨天的故事。
阿輝和阿輝他娘這二個“台北聳”從來沒去過六福村，所以就利用中秋假日帶他們去玩吧！
說到六福村，其實我也很久沒去了。第一次去應該是在民國70年吧，參加老爸他們單位的“自強活動”(好久沒聽到的名詞)，坐在車子裡給動物看，以當時來說非常的新鮮，不過當時只有動物可以看。
- Sep 27 Thu 2007 09:30
中秋遊記－永安漁港(9/23)
寫在前面。
9/23、24出去玩了二天，回家沒寫遊記，卻先寫工作心得，被阿輝他娘唸了個臭頭，趕快把它寫完貼上來，免得...。不過目前只有第一天的紀錄，第二天的部份請看續集。
我會補上來的。
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9/23、24出去玩了二天，回家沒寫遊記，卻先寫工作心得，被阿輝他娘唸了個臭頭，趕快把它寫完貼上來，免得...。不過目前只有第一天的紀錄，第二天的部份請看續集。
我會補上來的。
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- Sep 26 Wed 2007 16:37
新聞---徵才Ｍ型化 近半畢業生失業
企業迷信名牌的現象一直都存在。十多年前我的同學，頂著中興大學碩士的光環卻敵不過一個台大的學士，那家企業的理由是台大的學生“應該”比較有潛力。
事隔多年，我們並沒有回去驗證，那位錄取者是否真的發揮那家企業所謂的“潛力”，而我同學在科技產業裡面依然有很亮麗的成績。
