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從今年年中左右，就逐漸開始聞到"人事凍結"的味道，許多公司在使用獵才顧問的預算開始緊縮，所以，以前中高階都可以找的變成高階以上，高階以上的變成更高層級以上曾請獵才公司協助。
整個市場的氛圍感覺都在等，等春天?等選舉?等三通?等....?再加上物價的波動(尤其是油價)，人民叫苦、企業也叫苦，企業主喊活不下去，企業員工更是無以為繼。
現在這個訊息出來，對就業市場更是個打擊。
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企業明年徵才意願 掉了兩成 2007/12/27
整個市場的氛圍感覺都在等，等春天?等選舉?等三通?等....?再加上物價的波動(尤其是油價)，人民叫苦、企業也叫苦，企業主喊活不下去，企業員工更是無以為繼。
現在這個訊息出來，對就業市場更是個打擊。
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企業明年徵才意願 掉了兩成 2007/12/27
中國時報/彭漣漪
根據104人力銀行針對近2700家國內企業大規模調查顯示，2008年 徵才需求明顯呈現M型化，64％金融投顧保險業會增加人力，徵才比率高居各產業之首，旅遊休閒及運動業最低，只有28％，全體平均是 45％。
企業計畫對外公布職缺，33％企業表示在豬年尾，21％在鼠年開春後，明年搶才大戰提前開打。
最新調查指出，45％企業表示有擴增人員的需求，比前一年的調查數字大減20個百分點；35％企業表示「將維持現在員工數」，另外兩成則會採取僱用派遣人員、專案外包、甚至減縮人力編制等方式。
104人力銀行行銷總監邱文仁表示，由於2008年台灣政治經濟局勢可能造成的大環境變化衝擊，加上經濟成長趨緩，企業一般會採取保守評估的應對策略，各產業在明年徵才需求上明顯呈現「觀望氣氛濃厚，趨向保守」。
104人力銀行表示，高達64％的金融投顧保險業明年將徵才，居各產業之冠，甚至有15％的企業樂觀評估將增加兩成以上的員工，知名金融業者如中國信託、富邦金控、渣打銀行等在年底前已釋出數十至數百個職缺，年後金融人才搶奪戰況勢必更加激烈。
人才需求呈兩極化金融最佳
中國信託人資總管理處副總黃淑芬表示，金融理財相關需求旺盛，中國信託一直持續在找人才，並且很注重自己訓練，每年平均要召募 200位櫃檯人員，150名理專，櫃檯人員多半從頭訓練起，至少要花一個月時間，之後這些人也可以考慮再轉為儲備幹部、理專等，至於150名理專，則一半是由內部訓練轉任，一半從外面新召募。
法律/顧問/研發業、電子資訊業、建築營造不動產業的徵才比例也超過5成。友達光電便搶在明年一月初，針對工程師職缺舉辦兩場大型徵才說明會，並註明「可年後上班」；信義房屋亦召募大中華地區不動產儲備經理人，在一月底舉辦北中南說明會，開出培訓期年薪兩百萬的高薪徵才。
然而，旅遊/運動/休閒業、文教相關業、批發零售業等產業的徵才 狀況，則因為內需市場環境氣氛不佳，只有兩、三成廠商表示有新的人力需求。
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