jeddah的部落格

終於寫完了，呼~!
這篇一直修修改改的，先是寫了一大段，發現應該是屬於HR人員看的，所以就剪過去重新再寫，在不就是寫的太細了，有些囉唆！！雖然我一直就很囉唆，常常叨叨唸唸的，不希望文章看起來也是囉囉唆唆的，呵呵！

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<求職過程中，如何讓自己勝出？>系列二
履歷的投寄方式
網路盛行的時代，在應徵工作的時候，相信各位大多是利用人力銀行的網站寄出您的履歷，但各位是否曾經想過，在您點下「寄出」之後是什麼樣的狀況？您的履歷會怎麼樣的被對待？ 各家公司在人力銀行的網站設定履歷的接受方式可以分為二類，一為主動應徵，一為配對。主動應徵的方式，是當想找工作的人在網站上看到有興趣或是的職位，將存放在人力銀行的履歷寄給求才企業。配對的方式，是由人力銀行根據求才企業所設定的職缺類別或某些條件，主動和資料庫中的履歷進行比對，當某位求職者的履歷中所勾選的求職類別相同，系統會主動的將履歷寄給求才企業。

Cheers 12月號的文章，由祝康偉主筆的報導。
文章內容深入淺出，點出了幾個錯誤的離職觀點，其實說穿了，就是對問題想的不夠透澈，以及過於草率、倉卒的做決定，最終導致對自己不利的後果。
所以，若是將問題想通了，有些事情未必會發生，也就不會在盛怒之下或是因一時衝動而離職。
認識祝康偉沒幾年，但以前就常看他的文章，從他在Career的時代開始；一直都還挺欣賞他的文章，不會拖泥帶水，表達的見解也很中肯。
文章很長，但又不想切斷，所以請大家耐心看。
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2008換工作，走或留？七大性格禁忌Cheers 2007/12/03 年終將屆，又一波轉職潮在辦公室裡蘊釀著。換工作時，你會理性地分析自己的優缺點，還是跟著內心蠢蠢欲動的欲念走？職場上7個致命的盲點，將決定你的未來是飛黃騰達還是一敗塗地。想在明年換個好工作？這些你不能不看！ 【文／祝康偉；攝影／王竹君】 在義大利文學家但丁（Dante Alighieri）大型詩作《神曲》中，懶惰（Sloth）、嫉妒（Envy）、欲念（Lust）、傲慢（Pride）、暴怒（Wrath）、貪婪（Greed）、饕餮（Gluttony）等7種人性的弱點，不斷在煉獄中，折磨著悖離人間，疲憊不堪的靈魂。 

＂時間就是金錢＂，搶人才也是一樣，優秀的人才往往同個時間會有很多家公司邀請，其中也包括Head hunter幫忙推薦的工作；在個人的經驗中，優秀的人才也會被不同的hunter推薦或詢問同一家公司的機會。
既然人才大家都在搶，所以效率高的公司，在搶人的過程中通常就會搶得先機爭取到人才。事實上速度太慢的公司也會讓人才覺得公司的銷率不佳，會是擔心求才公司對他是否有興趣，而且時間拖的太久，大家對應徵者的印象也已經模糊了，甚至需要再談一次確認記憶是否正確。
曾聽過一個真實的案例，有某公司在人才報到後才發現找錯對象，錄取通知發的不是當時第一人選，實在是因為時間拖太久了(三個多月)，對於當時的表現已經張冠李戴，再加上人資部並未參與面談，無從發現其中的錯誤。
當然，面對高效率的徵才單位，應徵者自己也要有方法評估徵才企業，而且在時間被快速壓縮之下，短時間內就要做出決定，避免與好公司失之交臂，又擔心誤上賊船，的確不容易。所以在文章的最後面也提到：求職者應找應徵企業離職、現任員工談談，了解其企業文化，「省略任何步驟，通常得付出代價。」

最近有一位朋友就是遇到類似的狀況，求才公司在他談完之後隔天就發出通知，希望他隔週就去上班，而他也急於離開當時的公司，就答應了這個offer，也沒多做徵詢；沒想到進去之後才發現，而來這是一個比原公司還大的一個火坑，二個多月之後就離職了。事後他告訴我，他的職位平均壽命不到三個月，後悔當時沒多徵詢其他朋友的意見。
透過Head hunter出現這種狀況的機率小很多，因為Head hunter不只幫企業尋找優秀人才，也會幫求職者把關，將他們送進有潛力有發展空間的企業。

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快速面談 搶人第一      2007.12.03經濟日報/官如玉
 

有許多人找工作的心態是"騎驢找馬"，既然"暫時"找不到"好馬"，先找個還可以的公司委身一下，等到好機會一來就立刻跳槽。
我相信大多數的人心態都差不多。不過建議大家，即便是將目前的公司視為"驢子"，也還是要好好的表現，留些好名聲給大家探聽，切莫因為是"過水"或是"沾醬油"，所以就隨便的混。這是最要不得的心態，反正混也是一天、認真做也是一天，既然時間都已經花下去了，何不趁機會學點東西呢？反正還有薪水可以拿，就當作是人家付錢給你學東西。
我也常常建議一些朋友，尤其是曾經在短時間內換過2、3個工作的人，倘若找到一家還不錯的公司而且又有發揮的空間，就留久一點，至少有個2、3年的資歷之後再考慮轉換工作。即使未來的工作都很穩定，工作時間都很長，但這段短時間轉換的紀錄會永遠跟著你，在你每一次轉換工作時都會被拿出來詢問，所以轉換工作不可不慎呀！
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決定將自己過去這些年以來招募面談的經驗，在這裡和大家分享。
先談的是「如何在求職過程中讓自己勝出」。這一系列規劃了四個題目，先談履歷的撰寫，其次談如何投遞履歷，接著談面試(應試)的技巧，最後談面試的穿著。文章有長有短，但都是小弟我一字一句敲出來的。
每一個招數都有其破解的方法，所以，談完求職者的勝出之道，接下來會和大家談，怎麼做履歷的篩選，怎麼從履歷及面談中看出問題之所在。「選出適當人才」系列(暫定)的題目，正在規劃中，日後再公告。
至於文章張貼出來的時間就不一定囉！不是我打字慢，是有沒有時間思考、整理文章的內容，所以有時後孵的比較慢。另外，有錯字請指正，我會改。 ==============================================================================
 <求職過程中，如何讓自己勝出？>系列一
如何撰寫可以勝出的履歷
履歷最基本的寫法，是按工作經歷，依時間先後來描述；而大多數的人在撰寫的時候，像是在報流水帳一般，僅說明這段時間的職責，並未多做敘述，這樣的履歷如何能在眾多應徵者中脫穎而出？ 履歷是求職者與企業的第一次接觸，透過您在履歷表上的描述，讓求才企業認為您有潛力，才有機會進入到面談的階段。教大家寫履歷的書很多，不過有些地方是那些書上不會寫的，在這裡和大家分享： 

公司沒邀請就跑來要求面談的，除了在應徵條件上寫「親洽」或「現場面談」，其他的我都不接受。
但是，幾年前曾經遇過一次。當時我正在開會，被總機打斷說有人要來面談，我當下的第一個反應是：我約了什麼人？而我自己沒有記錄到？再仔細的想了想，查了一下聯絡紀錄，確定沒有之後，我就請總機告訴對方，請他留下資料我會在和他連絡，當時心裡的OS是：沒禮貌的傢伙，好像我專門在等他來面談似的。
沒一會兒，總機回報說對方希望能先談談，我就有點毛了，我手上的工作已經忙不完了，還要來見這樣完全沒預約的人？到底是誰要找工作，不想讓總機小姐為難，我決定見見對方是何方神聖，這麼重要非得要立刻面談，也想順便教育一下總機小姐。
一走到接待區，我就知道為什麼總機一定要我現在出來；我見到的是一對靦腆的夫妻帶著一個看似大學剛畢業的女生，這對夫妻我見過，是負責大樓清潔工作的人員，也還曾經和他們短暫的交談過，是對用心良苦的父母。
也許是認為我當時的公司還不錯，所以在他們的工作空檔中，帶著女兒來到他們覺得不錯的公司一一敲門，希望能爭取面試。
當下我立刻收起了想罵人的情緒，決定先談一下這位小女生。簡短的和這對夫妻交談了一下，也同時告訴他們一般企業在招募的程序，我就帶著他們的女兒去另一區面談。當時公司的確沒有適合這小女生的職務，當時公司只缺較資深的人，而可以接受剛畢業的職缺，她的條件又不符合；所以在確認他的能力及意願之後，我開始告訴她，找工作是自己的事，在畢業之前也許可以多方的依賴父母，但是已經畢業了，就應該要開始學習自己負責任。
尤其是找工作這件事情，父母也許可以作為找工作時的參謀或諮詢對象，但最後的決定權還是在自己的身上，不要什麼都依賴父母。連面談都要父母親陪著，甚至是要透過父母親來幫忙安排，這只會告訴我，這個人可能是個沒有方向，沒有責任感的人。我相信她聽懂了，她也告訴了我他真正喜歡的工作，只是礙於父母的期望，所以前來面談。
談完之後，還是很制式的告訴那對夫妻，我們會將履歷轉給相關單位，有適合的職缺時會再通知他們。
天下父母心呀！但還是少用這種「霸王面」，企業未必會接受，做子女的也未必領情，搞到最後裡外不是人，何苦來哉！
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大陸大學生求職 就愛「霸王面」      2007.11.26工商時報  康彰榮 大陸就業市場競爭激烈，尤其對剛準備踏入社會的大學畢業生，為了爭取到第一份工作，更是絞盡腦汁。大陸大學畢業生最近就流行起「霸王面」或「強面」，也就是在未獲得雇主的通知下，就直接衝到公司要求面試，如此積極的態度，雖讓企業印象深刻，但是否因此加分則未必然。 

在大家都在喊工作難找的時候，卻有一些人卻不想工作，或是嫌工作不好。 這樣的人，一種是屬於不負責任，另一種屬於不知米價。不負責任人，我想即便是進到企業工作，最後還是會因為不負責任或是不會負責任而離職。對於嫌工作不好，或是希望要作輕鬆的工作，那可能只有自己開公司了。 不過在這社會中想要立足，除了自己要不斷努力之外，態度是很重要的因素；態度決定一切，光有能力是不夠的。好的態度，才會讓人注意你，好的工作態度，才會讓你在同儕中脫穎而出，才會讓主管賞識你。 而連找工作這一步都要其他人幫忙，或是連找工作都要“佔便宜”，那就就別怨為何找不到工作了。這二篇報導提供給大家。 =====================================================

在搜尋人才的過程中，常會遇到各種不同的狀況，除了很有經驗的之外，也有很緊張的、有很興奮的，當然敵意很深的也不少。
我可以理解這些敵意很深的人，畢竟現在詐騙電話太多了，所以接到陌生電話時，都會表現出不同程度的敵意。回想自己接到陌生來電的時候，也會有類似的狀況，因此在和人選對話時，也只能儘量表現出誠意，除了讓對方相信我不是詐騙集團及外，還要再很短的時間內簡單的brief一個工作機會，讓對方有意願多談談。
我們也算是詐騙集團猖獗之下的另一種受害者吧。
=============================================================================我接到獵人頭顧問電話了，該怎麼辦呢？

在什麼情況下，獵才顧問會打電話給人選？一般來說，大約有以下幾種：

寫在前面
距離出遊至今已經過了一週多，再不貼上來，肯定被打斷狗腿，再不就要跪主機板(主機板要翻過來唷！)。
所以趕快寫完以饗大家。(其實是阿輝他娘啦)
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週年慶之台中科博館、酒桶山法蝶之旅

自從大前研一出了的「M型化社會」這本書之後，媒體對「M型」這個名詞已經用到幾近氾濫的地步，許多東西都喜歡用「M型」來表達，似乎唯有「M型」才能引起大家的興趣，「M型」看起來較聳動，「M型」看起來較有學問。但，為什麼沒有人用「U型」呢？對不起小小抱怨一下！
回歸正題。雖說薪水越高的人，工作時間看似較以前為短，但大家別忽略了另一個現象，通常越是高階的人工作的型態與時間越模糊，如：明明是假日和朋友打球，聊天的話題卻是新事業的投資；晚上邀人聚餐，談的是企業合作，這樣的時間是否要算進他的工作時間？是休閒還是工作？所以我才會說越是高階的人工作型態與時間是模糊的。
相對的越是執行面的人(如：生產線)，他們的工作時間越是可以清楚規範的，超過下班時間就算是加班，雖然現在許多公司都流行用所謂的「責任制」，所以沒有加班費，但或多或少會在薪資或獎金中反應他們的努力與貢獻。
此外，高薪者大多為經理人或高階主管，對企業主或投資者來說，這些人負擔企業營運的成敗，相對於執行端的人來，所承擔的風險也比較大。企業主或投資者也相信這些經理人或高階主管會盡全力爭取好的績效，也不會太在意他是否每天「準時」上下班。
PS：怎麼覺得好像在挑戰李誠教授。老師別罵我！