離職回鍋
雖然我也有回鍋的經驗，但今天不是談我的故事。前些天，某集團傳出說不接受離職後再回任(回鍋)的員工，引起了小小的討論，那我們就來談談離職員工回聘這件事好了。不過，這裡單指離職回聘，至於資遣再回聘，不在本次討論範圍中。
雖然我也有回鍋的經驗，但今天不是談我的故事。前些天，某集團傳出說不接受離職後再回任(回鍋)的員工，引起了小小的討論，那我們就來談談離職員工回聘這件事好了。不過，這裡單指離職回聘，至於資遣再回聘，不在本次討論範圍中。
- 3月 24 週三 201010:19
新聞---離職回鍋
- 3月 02 週二 201018:15
轉貼---一萬小時的淬煉
“台上一分鐘，台下十年功”，這句話不是用來安慰年輕人的，而是真實的說明了，若沒有時間及經驗的累積，就無法在眾人的面前呈現完美的演出。
這些努力的過程，未必會在大家面前呈現，也未必為人所傳頌；電影"霸王別姬"裡就有一個很棒的詮釋，"要在人前顯貴，就得在人背後流淚”，正說明了以前平劇演員努力紮工夫的過程。
這些努力的過程，未必會在大家面前呈現，也未必為人所傳頌；電影"霸王別姬"裡就有一個很棒的詮釋，"要在人前顯貴，就得在人背後流淚”，正說明了以前平劇演員努力紮工夫的過程。
- 3月 16 週一 200915:57
「派遣」的爭議和相關的報導
有關「派遣」的爭議和相關的報導
「派遣」一直都是許多企業在人力的彈性運用上使用最多的方式，也是HR學者喜歡研究的議題，包括派遣人員對工作的滿意度、心態、組織認同、組織承諾、離職率、…等等。
「派遣」一直都是許多企業在人力的彈性運用上使用最多的方式，也是HR學者喜歡研究的議題，包括派遣人員對工作的滿意度、心態、組織認同、組織承諾、離職率、…等等。
- 12月 03 週三 200817:23
新聞---一樣放假幾樣情
最近朋友間聚會的時候，出現了這樣的對話
「最近好嗎?」
「還好！事情少了很多」
- 11月 17 週一 200815:05
新聞---13種面試蠢樣 讓主考官抓狂
這是一則很有趣的新聞，在面試的時候的確會遇到一些意想不到的人和狀況，而報導中的幾種蠢樣真的挺誇張的，也有些狀況是會經常遇到的。
- 9月 23 週二 200817:29
新聞---二則與就業相關的新聞
二則與就業相關的新聞 主計處公佈8月份的失業率為4.14％是近三年來最高，而員工8月份的流動率為2.13％是近六年來最低。 這個訊息代表了目前的不景氣影響到了企業，有些企業關廠、歇業或是裁員，造成非自願離職人數的增加，同時遇缺不補的現象也更明顯了。由於許多企業目前多宣佈headcount freeze，所以相對也會影響在職員工轉換工作的企圖。
- 9月 10 週三 200812:52
新聞---大學畢業生找工作 四搶一
隨著大學的普遍增設，市場上大學生越來越多，而在需求沒有相對增加或增加速度緩慢的狀況下，大學畢業生的失業率自然就會增高。
每次看到這樣的新聞，不會覺得意外，但是都會覺得心頭一緊，事情終於發生了，或是終於有人發現了。看到這樣的現象，不會感到高興，心理想的是這些人怎麼辦？在替企業尋找人才的過程中，往往會看到有許多不具備技術的人卻是拼了命的在挑工作；這些理由影頗值得大家思考：交通不便、距離太遠、有業績壓力、派遣、工作內容單調、...等。
這些是"理由"嗎？而這些理由"合理"嗎？我不知道，我不想替這些人回答，但作為HR的人或是派遣義務相關的人，會怎麼看？
==============================================================================
大學畢業生找工作 四搶一 2008.09.09
中國時報/唐鎮宇
高學歷的人工作也很難找！根據勞委會公立就業服務系統最新統計顯示，向公立就服機構登記求職的大學學歷以上人數逐年增加，但到今年七月為止，高學歷求職者平均每人只能分到○．二五個大學學歷以上職缺，比國小學歷以下者還少，是所有學歷者最低，也是近五年最低數字。
根據職訓局資料，截至今年七月底，大學以上學歷者透過各地就業 服務站及全國就業ｅ網登記求職者將近十四萬人，但限定大學學歷以上職缺卻只有約三萬五千人，顯示在公立就服機構中，四個大學學歷以上者只能搶一個高學歷職缺，比起國小學歷以下約兩個人搶一個職缺還難。
根據資料，求供比中最高的是高中學歷，平均一個人有兩個工作機會，高職、專科與國中學歷，平均每人也有○．八個職缺，連國小以下也有○．四七個，而大學學歷以上的求供比○．二五不但是全部學歷中最低，也是自九十二年來最低的數字。
職訓局就業輔導組組長賴樹立表示，因為以往專科以上的求職輔導是由青輔會辦理，但近年來業務轉往勞委會，再加上「全國就業ｅ網」網站成立，吸引更多高學歷者上網登錄履歷，才會發現求過於供的狀況。
一○四人力銀行行銷總監邱文仁認為，不論應徵何種工作，關鍵就是要透過履歷，把學經歷、人格特質與工作產生連結，才能夠說服老闆。高學歷者就算願意降價以求，但學歷「超標」、相關性又不高，落榜的機率當然很高。
一一一一人力銀行營運長吳睿穎認為，若高階職缺數降低，高學歷者轉而尋求較低階工作對整體國家發展來說並不是一件好事，如果求職者摸不清楚職涯方向，「降格以求」也不見得能找到工作。
吳睿穎指出，很多藍領工作也是要找符合職業形象的人，對一些制式工作來說，業者如果遇上高學歷者應徵，可能會認為他們「吃不了苦」、「很快就會離職」，而寧願去錄取一些只有低學歷的人。
北基宜花金馬區就業輔導中心曾有一位商業設計研究所的碩士，畢業後四處丟履歷都碰壁，後來他竟然發現，把碩士頭銜拿掉，反而還能得到比較多的面試機會，讓他頗感無奈。
每次看到這樣的新聞，不會覺得意外，但是都會覺得心頭一緊，事情終於發生了，或是終於有人發現了。看到這樣的現象，不會感到高興，心理想的是這些人怎麼辦？在替企業尋找人才的過程中，往往會看到有許多不具備技術的人卻是拼了命的在挑工作；這些理由影頗值得大家思考：交通不便、距離太遠、有業績壓力、派遣、工作內容單調、...等。
這些是"理由"嗎？而這些理由"合理"嗎？我不知道，我不想替這些人回答，但作為HR的人或是派遣義務相關的人，會怎麼看？
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大學畢業生找工作 四搶一 2008.09.09
中國時報/唐鎮宇
高學歷的人工作也很難找！根據勞委會公立就業服務系統最新統計顯示，向公立就服機構登記求職的大學學歷以上人數逐年增加，但到今年七月為止，高學歷求職者平均每人只能分到○．二五個大學學歷以上職缺，比國小學歷以下者還少，是所有學歷者最低，也是近五年最低數字。
根據職訓局資料，截至今年七月底，大學以上學歷者透過各地就業 服務站及全國就業ｅ網登記求職者將近十四萬人，但限定大學學歷以上職缺卻只有約三萬五千人，顯示在公立就服機構中，四個大學學歷以上者只能搶一個高學歷職缺，比起國小學歷以下約兩個人搶一個職缺還難。
根據資料，求供比中最高的是高中學歷，平均一個人有兩個工作機會，高職、專科與國中學歷，平均每人也有○．八個職缺，連國小以下也有○．四七個，而大學學歷以上的求供比○．二五不但是全部學歷中最低，也是自九十二年來最低的數字。
職訓局就業輔導組組長賴樹立表示，因為以往專科以上的求職輔導是由青輔會辦理，但近年來業務轉往勞委會，再加上「全國就業ｅ網」網站成立，吸引更多高學歷者上網登錄履歷，才會發現求過於供的狀況。
一○四人力銀行行銷總監邱文仁認為，不論應徵何種工作，關鍵就是要透過履歷，把學經歷、人格特質與工作產生連結，才能夠說服老闆。高學歷者就算願意降價以求，但學歷「超標」、相關性又不高，落榜的機率當然很高。
一一一一人力銀行營運長吳睿穎認為，若高階職缺數降低，高學歷者轉而尋求較低階工作對整體國家發展來說並不是一件好事，如果求職者摸不清楚職涯方向，「降格以求」也不見得能找到工作。
吳睿穎指出，很多藍領工作也是要找符合職業形象的人，對一些制式工作來說，業者如果遇上高學歷者應徵，可能會認為他們「吃不了苦」、「很快就會離職」，而寧願去錄取一些只有低學歷的人。
北基宜花金馬區就業輔導中心曾有一位商業設計研究所的碩士，畢業後四處丟履歷都碰壁，後來他竟然發現，把碩士頭銜拿掉，反而還能得到比較多的面試機會，讓他頗感無奈。
- 9月 04 週四 200810:13
新聞---企業徵才大衰退 2年來最慘
不景氣之下，消費者會採取緊縮策略，而優先取消的消費多是非生活必需品，這些提供非生活必需品的產業就會受到影響，連帶著也影響到這些產業的就業機會。
另外，以台灣未來的發展，專業技術人員的需求將會越來越多，而非技術及體力工的需求也會越來越低。
前些天去就服站舉辦徵才活動，雖然只是一個短期的工作，也來了不少人詢問這個機會；雖說條件設定不高，但是仍然有將近一半的人不符合條件，看這那些被拒絕的人心中雖然不忍，但也只能祝他們找到工作。
相對這些想工作卻得不到機會的人，你會看到有些人本身不具備專業技術或是條件符合，但卻對公司產品、工作地點、工作時數挑三揀四、抱怨、批評，最後決定不接受這個工作，就會有一種把二個人的腦袋換過來的想法，讓想工作的人去工作，讓挑三揀四的人晾在那邊。
==========================================================
企業徵才大衰退 2年來最慘 2008/09/02
聯合報/陳素玲
經濟景氣持續下跌，就業市場也步入寒冬。勞委會公布第四季人力需求發現，只有一成二企業準備增人，近八成二企業人力維持現狀，預估增加僱用人力3.3萬人，減少僱用人數2.7萬人，淨增加僱用人力只有6千人，較上一季3.9萬人減少3.3萬，呈現嚴重衰退，這也是勞委會從事相同調查二年來最慘的數字。
勞委會坦承，自去年初從事各季人力需求調查以來，歷次增加僱用淨增加人數都維持在2、3萬人以上，今年第四季調查結果「數字的確令人訝異」。還好以人力屬性來看，經常性員工仍有淨增加2.3萬人，減少僱用者主要是臨時性、季節性等非典型僱用員工，約減少1.4萬人。
勞委會在7月21日至8月10日間針對國內員工規模30人以上事業單位進行「97年第四季人力需求調查」，有效回收3089份。調查結果顯示，12.12%的事業單位表示會在第四季增加僱用、5.95%將減少僱用、81.93%維持人力不變。
從僱用人數統計，第四季預計增加僱用3.3萬人，減少僱用2.7萬人，計淨增加6千人。相較上一季調查結果，增加僱用4.4萬人，減少僱用0.5萬人，淨增加達3.9萬人，第四季只有淨增加僱用6千人，足足少了3.3萬人。若與去年同期淨增加2.3萬人，也是差距甚大。
淨增加僱用的6千人中，以金融及保險業增加僱用3.7千人最多，增加僱用主要是聘用新人計畫，其次是製造業淨增加僱用1.6千人，以擴充設備或部門、批發零售需求市場擴大為主因，淨減少僱用人數最多的是文化、運動及休閒產業的2.1千人，其次是營造業。
就職業別觀察，以專業人員淨增加7千人最多，其次是技術員及助理專業人員，另非技術及體力工減少6.5千人最多，服務工作人員及售貨員也減少2.9千人，也就是具專業背景者較有工作機會，純粹勞動者恐怕較難找工作。
另外，以台灣未來的發展，專業技術人員的需求將會越來越多，而非技術及體力工的需求也會越來越低。
前些天去就服站舉辦徵才活動，雖然只是一個短期的工作，也來了不少人詢問這個機會；雖說條件設定不高，但是仍然有將近一半的人不符合條件，看這那些被拒絕的人心中雖然不忍，但也只能祝他們找到工作。
相對這些想工作卻得不到機會的人，你會看到有些人本身不具備專業技術或是條件符合，但卻對公司產品、工作地點、工作時數挑三揀四、抱怨、批評，最後決定不接受這個工作，就會有一種把二個人的腦袋換過來的想法，讓想工作的人去工作，讓挑三揀四的人晾在那邊。
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企業徵才大衰退 2年來最慘 2008/09/02
聯合報/陳素玲
經濟景氣持續下跌，就業市場也步入寒冬。勞委會公布第四季人力需求發現，只有一成二企業準備增人，近八成二企業人力維持現狀，預估增加僱用人力3.3萬人，減少僱用人數2.7萬人，淨增加僱用人力只有6千人，較上一季3.9萬人減少3.3萬，呈現嚴重衰退，這也是勞委會從事相同調查二年來最慘的數字。
勞委會坦承，自去年初從事各季人力需求調查以來，歷次增加僱用淨增加人數都維持在2、3萬人以上，今年第四季調查結果「數字的確令人訝異」。還好以人力屬性來看，經常性員工仍有淨增加2.3萬人，減少僱用者主要是臨時性、季節性等非典型僱用員工，約減少1.4萬人。
勞委會在7月21日至8月10日間針對國內員工規模30人以上事業單位進行「97年第四季人力需求調查」，有效回收3089份。調查結果顯示，12.12%的事業單位表示會在第四季增加僱用、5.95%將減少僱用、81.93%維持人力不變。
從僱用人數統計，第四季預計增加僱用3.3萬人，減少僱用2.7萬人，計淨增加6千人。相較上一季調查結果，增加僱用4.4萬人，減少僱用0.5萬人，淨增加達3.9萬人，第四季只有淨增加僱用6千人，足足少了3.3萬人。若與去年同期淨增加2.3萬人，也是差距甚大。
淨增加僱用的6千人中，以金融及保險業增加僱用3.7千人最多，增加僱用主要是聘用新人計畫，其次是製造業淨增加僱用1.6千人，以擴充設備或部門、批發零售需求市場擴大為主因，淨減少僱用人數最多的是文化、運動及休閒產業的2.1千人，其次是營造業。
就職業別觀察，以專業人員淨增加7千人最多，其次是技術員及助理專業人員，另非技術及體力工減少6.5千人最多，服務工作人員及售貨員也減少2.9千人，也就是具專業背景者較有工作機會，純粹勞動者恐怕較難找工作。
- 8月 28 週四 200800:01
新聞---履歷滿天飛！企業只花40秒決定履歷去留
這是昨天的新聞，不過確是個殘酷的事實。面對每天排山倒海而來的履歷，我想再怎麼有時間管理的人也無法一封一封仔細的看。記得當初我在做履歷篩選的時候，如果看完個人的基本資料(學歷、科系)和我的需求不同就先刪除，可能還不到20秒。
倘若覺得有興趣的履歷才會多花些時間看，但也不會花太多時間，除非是非常吸引我的履歷才會很仔細的從頭到尾看過。
有時候並不是公司訂的條件太苛，而是條件明顯不符合的人，我們不可能花時間在上面，如：專長和職務所需完全不同、毫無工作經驗的人來應徵資深的職位，這怎麼約?約了怎麼談?
倘若覺得有興趣的履歷才會多花些時間看，但也不會花太多時間，除非是非常吸引我的履歷才會很仔細的從頭到尾看過。
有時候並不是公司訂的條件太苛，而是條件明顯不符合的人，我們不可能花時間在上面，如：專長和職務所需完全不同、毫無工作經驗的人來應徵資深的職位，這怎麼約?約了怎麼談?
- 8月 08 週五 200815:55
新聞----二則和就業有關的新聞
二則和就業有關的新聞，一個在台灣，一個在美國。
前二週才聽到一位教會的朋友說她在紐約工作的女兒被裁了，受到次貸風暴的影響，公司進行人力緊縮的作業，結果本週新聞就出來了。事實上，在美國裁員的現象從次貸風暴開始就逐漸的發生，只是現在大家突然發現很多人在找工作，才驚覺裁員的現象變嚴重了。
台灣在這一波風暴中也受了傷。但是，科技業未必是受到次貸的影響，今年第1Q結束前就有人預測今年的旺季不旺，既然旺季不旺，招募活動就不若從前積極、熱絡，再加上現在又碰到畢業季，更會讓人覺得工作難找，失業人口眾多。
根據調查，2008年5月總體失業率為3.84%，而大學以上學歷的失業率為4.28%，人數達到十萬五千人。倘若再加上每年大約20萬個大學畢業生，大學畢業的失業率將會更高。
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晶圓代工廠旺季招募人才靜悄悄 2008/08/07
宋丁儀/中國時報
前二週才聽到一位教會的朋友說她在紐約工作的女兒被裁了，受到次貸風暴的影響，公司進行人力緊縮的作業，結果本週新聞就出來了。事實上，在美國裁員的現象從次貸風暴開始就逐漸的發生，只是現在大家突然發現很多人在找工作，才驚覺裁員的現象變嚴重了。
台灣在這一波風暴中也受了傷。但是，科技業未必是受到次貸的影響，今年第1Q結束前就有人預測今年的旺季不旺，既然旺季不旺，招募活動就不若從前積極、熱絡，再加上現在又碰到畢業季，更會讓人覺得工作難找，失業人口眾多。
根據調查，2008年5月總體失業率為3.84%，而大學以上學歷的失業率為4.28%，人數達到十萬五千人。倘若再加上每年大約20萬個大學畢業生，大學畢業的失業率將會更高。
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晶圓代工廠旺季招募人才靜悄悄 2008/08/07
宋丁儀/中國時報
