jeddah的部落格

  隨著大學的普遍增設，市場上大學生越來越多，而在需求沒有相對增加或增加速度緩慢的狀況下，大學畢業生的失業率自然就會增高。

每次看到這樣的新聞，不會覺得意外，但是都會覺得心頭一緊，事情終於發生了，或是終於有人發現了。看到這樣的現象，不會感到高興，心理想的是這些人怎麼辦？在替企業尋找人才的過程中，往往會看到有許多不具備技術的人卻是拼了命的在挑工作；這些理由影頗值得大家思考：交通不便、距離太遠、有業績壓力、派遣、工作內容單調、...等。
這些是"理由"嗎？而這些理由"合理"嗎？我不知道，我不想替這些人回答，但作為HR的人或是派遣義務相關的人，會怎麼看？

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大學畢業生找工作 四搶一  2008.09.09

中國時報/唐鎮宇

高學歷的人工作也很難找！根據勞委會公立就業服務系統最新統計顯示，向公立就服機構登記求職的大學學歷以上人數逐年增加，但到今年七月為止，高學歷求職者平均每人只能分到○．二五個大學學歷以上職缺，比國小學歷以下者還少，是所有學歷者最低，也是近五年最低數字。

根據職訓局資料，截至今年七月底，大學以上學歷者透過各地就業 服務站及全國就業ｅ網登記求職者將近十四萬人，但限定大學學歷以上職缺卻只有約三萬五千人，顯示在公立就服機構中，四個大學學歷以上者只能搶一個高學歷職缺，比起國小學歷以下約兩個人搶一個職缺還難。

根據資料，求供比中最高的是高中學歷，平均一個人有兩個工作機會，高職、專科與國中學歷，平均每人也有○．八個職缺，連國小以下也有○．四七個，而大學學歷以上的求供比○．二五不但是全部學歷中最低，也是自九十二年來最低的數字。

職訓局就業輔導組組長賴樹立表示，因為以往專科以上的求職輔導是由青輔會辦理，但近年來業務轉往勞委會，再加上「全國就業ｅ網」網站成立，吸引更多高學歷者上網登錄履歷，才會發現求過於供的狀況。

一○四人力銀行行銷總監邱文仁認為，不論應徵何種工作，關鍵就是要透過履歷，把學經歷、人格特質與工作產生連結，才能夠說服老闆。高學歷者就算願意降價以求，但學歷「超標」、相關性又不高，落榜的機率當然很高。

一一一一人力銀行營運長吳睿穎認為，若高階職缺數降低，高學歷者轉而尋求較低階工作對整體國家發展來說並不是一件好事，如果求職者摸不清楚職涯方向，「降格以求」也不見得能找到工作。

吳睿穎指出，很多藍領工作也是要找符合職業形象的人，對一些制式工作來說，業者如果遇上高學歷者應徵，可能會認為他們「吃不了苦」、「很快就會離職」，而寧願去錄取一些只有低學歷的人。

北基宜花金馬區就業輔導中心曾有一位商業設計研究所的碩士，畢業後四處丟履歷都碰壁，後來他竟然發現，把碩士頭銜拿掉，反而還能得到比較多的面試機會，讓他頗感無奈。

這是昨天的新聞，不過確是個殘酷的事實。面對每天排山倒海而來的履歷，我想再怎麼有時間管理的人也無法一封一封仔細的看。記得當初我在做履歷篩選的時候，如果看完個人的基本資料(學歷、科系)和我的需求不同就先刪除，可能還不到20秒。
倘若覺得有興趣的履歷才會多花些時間看，但也不會花太多時間，除非是非常吸引我的履歷才會很仔細的從頭到尾看過。
有時候並不是公司訂的條件太苛，而是條件明顯不符合的人，我們不可能花時間在上面，如：專長和職務所需完全不同、毫無工作經驗的人來應徵資深的職位，這怎麼約?約了怎麼談?

這是朋友接受某求才網站的邀請所寫的文章，文章中特別提醒"新人導引訓練"的重要。

每一家公司都宣稱會舉辦新人訓練，讓新人儘快的上手；事實上，很多公司的訓練並不到位，甚至只是做做樣子。
最糟的訓練方式，就是在桌上放了一堆資料，接著說"我們公司的資料、工作的內容都在這裡，把它讀完就知道我們做什麼了"。坦白說這樣的公司還不少。
並非是這家公司沒辦訓練，而是大家幾乎都沒時間，但是即便在沒有時間，也應該抽出1~2小時，對所需要讀的文件資料做個簡短的說明，讓新人知道重點在哪邊，也不是一句"有問題隨時來找我"就可以解決，通常新人的問題不會太多，因為不知道問題在哪或是從何問起。
相信這篇文章對沒有舉辦或是只做一半新人導引訓練的公司，一些新的想法。
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新人引導訓練，快速適應職務

二則和就業有關的新聞，一個在台灣，一個在美國。
前二週才聽到一位教會的朋友說她在紐約工作的女兒被裁了，受到次貸風暴的影響，公司進行人力緊縮的作業，結果本週新聞就出來了。事實上，在美國裁員的現象從次貸風暴開始就逐漸的發生，只是現在大家突然發現很多人在找工作，才驚覺裁員的現象變嚴重了。
台灣在這一波風暴中也受了傷。但是，科技業未必是受到次貸的影響，今年第1Q結束前就有人預測今年的旺季不旺，既然旺季不旺，招募活動就不若從前積極、熱絡，再加上現在又碰到畢業季，更會讓人覺得工作難找，失業人口眾多。
根據調查，2008年5月總體失業率為3.84%，而大學以上學歷的失業率為4.28%，人數達到十萬五千人。倘若再加上每年大約20萬個大學畢業生，大學畢業的失業率將會更高。

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晶圓代工廠旺季招募人才靜悄悄        2008/08/07
宋丁儀/中國時報  

這是本月能力雜誌上的文章。

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你是人力成本或人力資產？當個組織最愛的雙E人      2008/07/22 知識、技術及能力，這三項在人力資源的領域內被簡約成KSAs(Knowledge, Skill, Ability)的才華。如果你的員工做的工作和他的才華無關，或者無機會發揮他的潛力，在組織內對老闆而言，錯失千里馬是一種損失；對員工而言，也會和被關在動物園的駱駝一般的無奈。
文／能力雜誌 駱駝是沙漠的動物，具有溫馴、堅毅、耐勞的特性，加上與生俱有的獨特器官功能，有「沙漠行舟」的美名，被視為最佳的沙漠運輸工具。阿布達比札葉得大學(Zayed University)教授Bruncha M. Milaszewski曾提出「駱駝的對話」(dialogue between camels)一系列有趣而值得深思的漫畫。其中有一篇是動物園中一對駱駝母子的對話：「媽媽！為什麼我們駱駝要有駝峰呢？」「因為駱駝是沙漠動物，所以需要駝峰來儲存脂肪，以備不時之需。」「那為什麼我們的腳很長而且還有堅硬的蹄？」「那是因為它可以幫助我們在沙漠中走得比任何人都快啊！」「那為什麼我們的眼睫毛這麼長呢？」「因為長長的睫毛可以幫助我們，在沙漠中行走時眼睛不進沙啊！」「哇！原來我們身上的功能在沙漠中這麼厲害，但是，我還有最後一個問題。」「喔！親愛的，是什麼問題呢？」「那我們身上的功能在動物園裡有用嗎？」「……。」

這是前幾天的新聞，不過，我一直覺得很有意思，所以拿出來和大家分享。 其實有關寫履歷的文章，我在「如何撰寫可以勝出的履歷」這篇中已經有所描述。 其實，要讓自己的履歷脫穎而出，不是貼一張沙龍照或是很勁爆的前言就可以讓徵才公司決定用你。重點在你的專業知識是不是公司所需要的，以及過去的成就與貢獻。 

分紅費用化今年開始實施，現在開始各公司的制度漸漸明朗了，"影響"現在才開始。我在轉貼"分紅費用化效應"這篇新聞中就曾經說過，我不相信這些人會這麼快離職，事實上也的確是，現在各家的辦法陸續出爐，去留的心意會越來越明顯。

至於是否真如萬子綾小姐所說，"景氣"的幫了科技業老闆的忙，降低大家的離職意願，還有待觀察。不過，在不景氣的時候，離職的人通常是會少些，但是科技業的這些朋友們，有時後未必能用過去的經驗來看待。
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七成科技新貴薪水將變薄 2008/07/10
員工分紅費用化，科技業員工收入減少，就算加薪也難彌補。更慘的是，大環境景氣不佳、股價下滑，談加薪的發球權，已完全掌握在老闆手上。
商業周刊 【文╱林宏達、楊之瑜】 

上帝是公平的，每個人一天都只有24小時，因此，能夠好好安排自己的時間或是規劃的人，就可以有較高的效率。
這篇文章提供了一些方法，避免我們浪費時間。
有位朋友，每天提早起床，利用早起的時間除了做自己想作的事情之外(學習、靈修)，每天將自己手上的工作做個整哩，按重要性及急迫程度分類，先處理緊急且重要的事，其次處理重要但不緊急的事。這樣不但讓自己做事更有效率，而且還有多於的時間可以做更多的規劃。
這些理論也許大家都懂，但是未必真的會執行，只要認真的去做，相信大家都可以是時間管理大師。
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忙茫盲！抓出浪費時間４大元兇        2008/06/30
 
一樣的一天二十四小時，常嚷著說沒空的人，也許只是沒有抓到運用時間的技巧，十五分鐘工作術，幫助你做個效率達人。