雖然說，法令規定在釋放徵才訊息的時候，不可以限定性別、年齡；但事實上，每一家公司都有一個標準在，因此在篩選履歷的時候，不符合條件的人就直接刪掉了，連想面談的機會都不會有，這是公司不會說的秘密。
隨著企業的成本越來越高，相對的對於年齡較高的求職者，企業任用的意願就會越來越低，尤其是低技術性的職位，普遍年齡層都會越來越低。甚至有客戶明著說，技術員的條件就是18~35歲的女性，但是在招募的實務上，我們對條件不符的人(尤其是男性)都只會說：對不起，額滿了!
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超過35歲 職場拉警報？ 2008/10/07
聯合晚報/吳孟庭
全球大裁員，職場30歲就要拉警報？人力銀行調查，因為可塑性低、人事成本高、較守舊且不能接受改變，都是企業不願意進用中高齡員工的原因，只有48%受訪企業接受中高齡員工，更有7.31%的受訪企業表示完全不接受，以醫療、貿易和民生業接受度最低。
景氣寒冬，企業主紛紛以裁員、縮減人事來減少成本，根據經濟部最新資料顯示，公司解散、撤銷及廢止家數中，繼去年創下逾4.7萬家的新高後，今年前8月已累積3萬266家，年增2.54%。
企業進用新人上限38歲
過去45歲以上中高齡才擔心的職場危機已經悄悄降至35歲以上，人力銀行調查，受訪企業進用一般員工的年齡上限平均僅38歲，高達4成6甚至將上限定在35歲以下。而企業對於中齡求職者的接受度也普遍偏低，平均僅48.17%，更有7.31%的受訪企業表示完全不接受。
受訪企業的中齡員工，平均僅佔企業總員工數的31.38%，而55.85%的企業，中齡員工占比更在30%以下，可看出現今企業朝年輕化發展的傾向。
以行業別分析，醫藥農牧、貿易流通、民生消費業中，對中齡求職者的接受度相對較低。企業對中齡勞工進用意願低落的原因，主要包括可塑性低 (38.46%)、人事成本高(35.5%)、較守舊/不能接受改變 (31.95%)、擔心無法融入團隊 (24.85%)、配合度差/機動性較低 (23.08%)。
儘管對中齡求職者的接受度低，也有企業坦言，中齡員工的穩定與經驗對於企業有一定的價值，專業經驗 (58.19%)、流動率低 (43.86%)、抗壓性佳 (34.8%)被認為是中齡員工的最大優勢。
「放軟身段 面對未來」
企業不愛中高齡員工，許多正值職涯黃金歲月的中齡上班族面臨了離職、降薪、業績目標提高等職場危機，人力銀行調查有8成2上班族已有此憂患意識，主因在於大環境景氣不佳、產業前景堪憂，遠航資深座艙長陳國良則表示，要放軟身段面對未來。
