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昨天立法院初審通過「兩性工作平等法」的修法，不但把「兩性工作平等法」更名為「性別工作平等法」，還擴大了適用範圍。看到這條新聞還真不知道該說什麼？該說他們體恤女性勞工嗎?還是該說他們搞不清楚狀況?自從兩平法通過之後，有多少單位真的設置育嬰留職停薪的辦法?而真的休到育嬰留職停薪的人又有多少?即使公司依法設置了育嬰留職停薪的辦法，又有多少人真的敢休?大概公務機關可以吧！我目前遇到休育嬰留職停薪的都是公務單位。
也許有人會問為什麼不休呢？甚至說是你自己放棄權力的！但問題是＂誰敢休呢？＂在留職停薪期間，原有的工作依然需要有人執行，公司不是找人暫待，就是讓其他同仁分擔。第一種也許還容易找人，但對這短期(二年)的員工來說，她也會擔心未來及保障，第二種問題在於，若這個工作由其他人分攤之後整體工作效率並未下降，那就代表這個職位當初規劃的時候不適當，二年之後還需要她回來嗎？
若這二年中組織調整，留職停薪期間的員工也可能因此被＂調整掉＂，甚至公司在二年中間倒閉關門。
因此，與其在全然無知的狀況下被調整，不如留公司一起打拼，即使最後也是被公司資遣，至少也不是＂死的不明不白＂。
勞委會和立法委員都要加油呀！不要弄到最後自己到成了豬八戒，勞工罵、企業主罵，裡外不是人。下面二篇報導參考一下。
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違者重罰 育嬰假 全體勞工適用 2007.12.13
也許有人會問為什麼不休呢？甚至說是你自己放棄權力的！但問題是＂誰敢休呢？＂在留職停薪期間，原有的工作依然需要有人執行，公司不是找人暫待，就是讓其他同仁分擔。第一種也許還容易找人，但對這短期(二年)的員工來說，她也會擔心未來及保障，第二種問題在於，若這個工作由其他人分攤之後整體工作效率並未下降，那就代表這個職位當初規劃的時候不適當，二年之後還需要她回來嗎？
若這二年中組織調整，留職停薪期間的員工也可能因此被＂調整掉＂，甚至公司在二年中間倒閉關門。
因此，與其在全然無知的狀況下被調整，不如留公司一起打拼，即使最後也是被公司資遣，至少也不是＂死的不明不白＂。
勞委會和立法委員都要加油呀！不要弄到最後自己到成了豬八戒，勞工罵、企業主罵，裡外不是人。下面二篇報導參考一下。
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違者重罰 育嬰假 全體勞工適用 2007.12.13
中國時報/高有智、林諭林
立法院十二日初審通過「兩性工作平等法」修法，全面擴大育嬰留職停薪適用範圍，未來全國所有受僱者只要符合資格都可申請留職停薪，不再受限於卅人以上的事業單位。雇主不得拒絕勞工申請育嬰假，違者也新增罰則，最高可處十萬元。
此外，未來配偶的陪產假也從兩天增加為三天，陪產期間工資照給。
朝野在衛環委員會聯手修改「兩性工作平等法」，送出勞工大禮，擴大育嬰假施行範圍。至於育嬰留職停薪津貼，由於朝野歧見過大，藍綠立委修改「就業服務法」草案觸礁，擇期再審。由於衛環委員會只剩下周議程，能否在本會期闖關仍有變數。
立法院昨天初審通過將「兩性工作平等法」更名為「性別工作平等法」，涵蓋性別多元概念，同時擴大育嬰留職停薪申請對象，藉此鼓勵生育。
根據初審通過條文，未來受僱者只要任職滿一年，子女三歲之前，都可申請留職停薪，不限性別，但不得超過二年。勞委會統計，未來適用企業新增九十萬家，受惠勞工約一八一萬餘人。
此外，勞工申請育嬰留職、生理假、產假、家庭照顧假等請求，雖然法令宣示雇主不得拒絕，但沒有罰則，造成法令規定成效有限。根據統計，將近五％事業單位沒有提供產假，四五．八％沒有提供育嬰假，申請復職者也有二四．四％無法復職。此次修法則新增罰則，雇主違反規定可處一萬元以上十萬元以下罰鍰，以落實立法美意。
新法也修正「家庭照顧假」適用範圍，由僅限三十以上事業單位受僱者，擴大到五人以上的單位。
全國約八成的公司行號，如果遇到家庭成員發生嚴重的疾病或其他重大事故需親自照顧時，得請「家庭照顧假」。
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兩年後位子都沒了…金融業不敢請育嬰假 2007.12.13
中國時報/謝錦芳
立法院衛環及社福委員會初審把女性育嬰假擴大到全體企業。但這些福利對國內女性從業比例較高的金融業來說，多半中看不重用，因為現行規定下，沒有人真的敢請兩年育嬰假，將來敢申請的人也不會增加。
「申請兩年育嬰假，兩年後原來的工作一定被他人取代，這是大家不敢申請的主因。」一名長年在外商銀行工作的員工指出，在外商銀行，只要女性表現好，女性的升遷機會也多，但是幾乎沒人敢申請兩年的育嬰假，因為，如此一來，「不就證明這個位子是可有可無？」
「在人力精簡下，一個蘿蔔一個坑，立法的好意，很難落實。」在美系外銀工作的主管指出，這幾年申請育嬰假的最多是半年，主要為了小孩的教育，在這段期間，公司必須找其他人代替原職，因此，半年後她們不一定能回到原來的單位。
規模小的本國銀行，本身的競爭力不高，而且還年年虧損，大股東甚至紛紛轉手給外資經營，今年能否賺錢都有問題，「銀行面臨合併與改組期間，每個部門重新改造，此時申請兩年的育嬰假，即使核准了，兩年後，恐怕位子都不見了。」一位在小銀行工作的職業媽媽道出她的憂慮。
不過因工作屬性不同，外商保險公司則有不少員工申請兩年育嬰假的個案。
ING安泰人壽的女性從業人員比例高達七成以上，福利也相當好，在內勤部門二千多人中大約有十多人申請育嬰假，少則半年，多則兩年。
申請兩年育嬰假的同仁通常沒有經濟壓力，主要是為了小孩的教育，公司在這段期間會向人力派出遣公司聘請契約工，以補足工作的需求。
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