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自從政府宣佈明年開始實施分紅費用化之後，許多人就預估科技公司將會有一波的離職潮，這個調查也呼應了這個想法。
事實上，長久以來科技公司員工的薪資一直沒有被合理的評估，再加上超長的工作時間，普遍來說薪資是偏低；許多公司多是以股票作為一種薪資上的補貼，所以也造成公司的員工認為這是公司虧欠我的。許多公司在招募時，也都以過去幾年員工分紅配股及股價的狀況來吸引員工，也造成許多員工在跳槽時只問發幾張股票。
這種惡質的現象，也許在明年分紅配股費用化開始實施之後回歸正常，薪資被合理的評估，而員工也不再是只看眼前的股票，應該多思考生涯的規劃。
在少了股票這項誘因之後，許多科技公司的人資單位就開始努力的思考其他可以留才的方法，合理的薪資結構、較大的辦公空間、優質的工作環境等，財務或非財務的措施，員工才會覺得被合理對待。
當然，並不是說從此分紅配股不能再繼續使用了，而是應該更精準的使用，包括對績優員工的獎勵、接班人計畫、關鍵人才的留才計畫等，這些重要人才也才會覺得自己與其他人不同。
不過我倒是對現在這個時間點換公司有些質疑，畢竟有許多公司的因應對策還沒做出來，即便設計好的公司也尚未執行，現在去哪家公司不都差不多的狀況? 想換的人應該還是比實際換的人多吧。
不過我倒是對現在這個時間點換公司有些質疑，畢竟有許多公司的因應對策還沒做出來，即便設計好的公司也尚未執行，現在去哪家公司不都差不多的狀況? 想換的人應該還是比實際換的人多吧。
以下二篇報導請參考。
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分紅費用化威力大五成六科技業員工想轉職 2007/09/30 04:39
中國時報 何英煒
「股票」、「分紅」一直以來是科技業留住人才的重要籌碼，但明年開始，員工分紅配股制度即將更改遊戲規則，員工分紅將費用化，此舉讓科技業員工面臨高額的稅金。1111人力銀行昨（二十九）日公布一項調查顯示，有五成六的科技業員工表示「想轉職或轉行」。由此可見，該政策實施後，科技人才將有一波劇烈的流動。
政府日前宣布從明年一月一日開始，企業給予員工的分紅福利將費用化，這也表示，未來企業的配股分紅，不能只視為「企業內部」的勉勵獎金，必須視為科技人的另一項收入而增加所得稅費用。
1111人力銀行表示，有五成三高科技業員工選擇該行業的原因是「薪資待遇佳「，其次是考量到「職涯發展」（三六．九三％），還有較好找工作（三三．五二％）。由於五成比例以上的員工都是受到薪資的誘因，因此，當員工分紅費用化實施之後，衝擊科技界員工的收入，科技業員工是否會繼續願意待在原有的產業，相當值得觀察。
1111人力銀行日前針對一千多位科技業員工進行調查，發現「員工分紅費用化「後，有絕大多數的科技業員工萌生離職或轉職的想法。根據該調查，有三二．九二％的科技業員工表示，在員工分紅費用化實施之後「想跳槽」，有二二．九％的比例則表達「想轉行」的想法；但也有四成四的科技業員表示「不會因此受到影響」。
進一步再詢問科技業員工的想法，如果轉行會選擇那一個行業別，四成員工不論是轉行或跳槽仍以「資訊業」為首選；想要嚐試「傳產製造業」者也有三一．二五％的比例；至於「民生消費「相關行業也獲得二成二科技業員工的青睞，至於想到轉行到「工商業服務」者也有十七．○八％的的比例。
1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎表示，員工分紅費用化實施後，短期之內，對企業衝擊不小；但長期來看，卻可提昇財務報表的品質與透明度，提高投資人信任，對國內資本市場的發展，將有相當正面的益助。對於已經習慣享有優渥分紅的科技人來說，勢必也會面臨衝擊；據了解，不少企業已經開始調整薪資結構，例如，額外的加薪、額外的獎金等等，來做一彌補。
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分紅少了 高科技員工轉投外商懷抱 2007/10/01 04:39
中國時報 科技新聞中心
一向以高分紅配股，做為吸引人才工具的國內上市櫃科技業，即將面臨人才重分配。根據調查，員工分紅費用化實施後，五六％上市櫃高科技從業人員有意離職，對國內上市櫃高科技業者帶來的影響，難以評估，不過，薪水佳的外商則重新受到青睞，外商最近招人可說盛況空前，另外，抱持「賭一把」心態、加入新設立公司的高科技員工，也越來越多。
國內這股人才重分配甚至引起彼岸高科技業的注意，業界傳出，彼岸的高科技業正摩拳擦掌，有意啟動類似於國內分紅配股的銀彈，吸引國內人才。
員工分紅 不再紅了
政府日前宣布從明年一月一日開始，企業給予員工的分紅福利將費用化，未來企業的配股分紅，不能只視為企業內部的勉勵獎金，必須視為科技人另一項收入，以增加所得稅費用。
根據1111人力銀行日前發表的最新統計數字，員工分紅費用化實施後，有五六％的科技人表示想轉職或轉行，若轉行會選擇那一個行業別？雖然接受調查的四成高科技員工轉業的目標仍以資訊業為首選，不過值得注意的是，過去多年來不被就業市場重視的傳產業，在員工分紅費用化實施後，重新贏得青睞，有高達三一．二五％的受訪者考慮轉戰傳產業。
除了傳產業重新獲得青睞外，過去因國內科技業提供優渥的分紅配股，而在人才招募上吃癟多年的外商，也重新抬頭挺胸。
科技主管 帶槍投靠
以某知名外商PC業者為例，今年公開招募一個PM（產品管理）職位，就收到了超過二百封履歷表，其中不乏國內知名PC品牌，如華碩、宏碁的員工。
外商公司高層形容，國內一般高科技上市櫃公司都在第三季發放前一年度的員工配股，不少人領完配股之後，就開始投履歷，今年第三季起，收到履歷數目比過去踴躍許多，其中不乏國內大型科技業者的小主管們，意圖帶槍投靠，因此外商公司也樂得趁此在人力市場好好挑選需要的人才。
這也顯現，員工分紅費用實施在即，科技人預期未來分紅配股將大縮水，外商公司雖然沒有配股，但憑著較高薪資水準、休假制度等福利，又獲得科技人的青睞。
至於被外界認為應該最不受員工分紅費用化影響的記憶體產業，在九月發放去年員工分紅結束後，近來國內各大記憶體廠人員流動頻繁，力晶新成立的子公司瑞晶，儼然成為國內記憶體產業員工的優選。業界傳出，華亞有一批工程師已投靠瑞晶，而力晶內部也傳出，部分員工對於轉調瑞晶的意願甚高。
大陸廠商 趁機挖角
相關人員私下透露，記憶體產業每年分紅金額落差大，是先天不足的產業，員工分紅費用化機制又將在明年上路，未來可以分到的紅利就更少，後天又失調、人心浮動，瑞晶是新公司，現在加入不單沒有分紅費用化與高繳稅額問題，也能取得成本低廉的配股，甚至有機會取得不用成本的技術股，未來若成功上市，靠股票賺十倍都有可能，因此雖然瑞晶廠房在中科，但是依舊人人趨之若鶩。
國內這股蠢蠢欲動的高科技人才重分配潮流，則早已吸引彼岸高科技產業的注意。國內業者透露，彼岸多家在香港掛牌的高科技公司，由於這幾年業務發展太快，越來越需要國內人才助其一臂之力，過去苦於國內長期實施員工分紅配股，很難吸引國內人才赴對岸打拼，隨著員工分紅費用化明年度上路後，這些已經在香港掛牌的彼岸高科技公司，現在已經開始計畫研擬一套類似於過去國內分紅配股模式、又能符合香港聯交所法規的辦法，以吸引為錢奔忙的國內高科技從業人員，為「祖國」企業爭光。
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