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終於寫完了，呼~! 
這篇一直修修改改的，先是寫了一大段，發現應該是屬於HR人員看的，所以就剪過去重新再寫，在不就是寫的太細了，有些囉唆！！雖然我一直就很囉唆，常常叨叨唸唸的，不希望文章看起來也是囉囉唆唆的，呵呵！
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<求職過程中，如何讓自己勝出？>系列二
履歷的投寄方式
網路盛行的時代，在應徵工作的時候，相信各位大多是利用人力銀行的網站寄出您的履歷，但各位是否曾經想過，在您點下「寄出」之後是什麼樣的狀況？您的履歷會怎麼樣的被對待？
這篇一直修修改改的，先是寫了一大段，發現應該是屬於HR人員看的，所以就剪過去重新再寫，在不就是寫的太細了，有些囉唆！！雖然我一直就很囉唆，常常叨叨唸唸的，不希望文章看起來也是囉囉唆唆的，呵呵！
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<求職過程中，如何讓自己勝出？>系列二
履歷的投寄方式
網路盛行的時代，在應徵工作的時候，相信各位大多是利用人力銀行的網站寄出您的履歷，但各位是否曾經想過，在您點下「寄出」之後是什麼樣的狀況？您的履歷會怎麼樣的被對待？
各家公司在人力銀行的網站設定履歷的接受方式可以分為二類，一為主動應徵，一為配對。主動應徵的方式，是當想找工作的人在網站上看到有興趣或是的職位，將存放在人力銀行的履歷寄給求才企業。配對的方式，是由人力銀行根據求才企業所設定的職缺類別或某些條件，主動和資料庫中的履歷進行比對，當某位求職者的履歷中所勾選的求職類別相同，系統會主動的將履歷寄給求才企業。
這樣的方式看起來是非常人性化，一方面增加企業收到履歷的數量，另一方面增加求職者應徵的企業。但事實上，對企業來說反而增加很多的困擾，對求職者來說也是困擾；對熱門或門檻不高的職缺而言，應徵者本來就很多，再加上配對的履歷，可能會塞爆收件者的信箱。
而這當中有些應徵者條件雖然符合，但並不願意從事某些行業，所以當求才企業主動打電話去邀請這些配對履歷的求職者面談時，被拒絕的比例相較於主動應徵者來說高了許多。即使求職者被說服前來面談，對於應徵職位及公司、產品的不熟悉，其離職率也較高。
而對求職者來說，不斷的接到自己未投遞履歷的求才企業打電話來詢問，也會覺得很困擾；尤其有一陣子有些傳銷公司或壽險公司利用這樣方式來搜尋人才，讓部分求職者感到困擾。雖說的確有公司是因為這樣的配對方式找到適當的人才，但這樣的機會是可遇不可求的。
因此現在已有許多求才企業不再選擇配對的方式，只收主動應徵履歷。至少這樣可以確認求職者都是有意願的，甚或對求才公司或產品有一定程度的認識，這樣找到適當的人才及留任的比例較高。
各家公司對於接收人力銀行履歷的方式不同，一般而言大約分為這幾種方式：
A. 人資部專人收件
這又可以分為二種，第一種統一由某位同仁接收履歷，另一種是按不同的Account收信 (近年來有許多公司在人資部門設置Account manager的職位，目的是對各自的責任區可以有更多的服務)。
第一種作法，在同仁收信之後根據求職者的專長再轉給相關單位，但是會有信箱塞爆或是沒時間看履歷的問題，當然也會有是否具有判斷能力的問題，有些職缺的工作內容HR看不懂；而第二種作法是各個Account收到履歷之後，篩選之後再轉給相關單位。
B. 人資部專用信箱收件
這也可以分為二種方式，第一種方式就和上一個的第一種方式一樣，由專人收信，只是信箱換成HR專用信箱，好處是避免個人信箱被塞爆；第二種是公用信箱，任何有權限的人都可以進去找履歷，好處是可以自己設定關鍵字去搜尋，找到適當的人才再轉給相關單位，但碰到跨專長的人才，會有“搶人”的狀況發生。
C. 用人單位收件
請用人單位指定一個信箱直接收取應徵履歷，通常是單位主管或是單位助理負責收履歷。好處是由用人單位直接篩選履歷，不必透過HR單位，少了一次轉寄的時間及風險。但相對來說HR的掌握程度就低了很多，大多只能被動的接受通知安排面試，甚至有些公司等到確定要任用時才通知HR，這樣我們就可以知道HR在這家公司的地位了。
D. 自行上網搜尋
開放部分搜尋的權限給指定單位，或指定的電腦，讓用人單位或HR直接進入人力銀行的平台搜尋人才，好處是可以自己下指令，包括學校、性別、年齡、專業技能等等；缺點是人才未必曾主動寄履歷給公司，需要花時間說明或介紹公司，被拒絕的比例較高。
履歷轉給相關單位之後命運會如何？做HR的人也未必會知道，尤其是直接讓用人單位收件的狀況；除非這是一個很盡責的HR，或是公司賦予了很多的責任給HR，或是Account Manager會去追蹤履歷的進度。通常是履歷轉寄出去之後就不再過問，只等候用人單位的回應，對於有機會面談或是已經經過第一次面談的履歷，HR才會認真的去追蹤。
因此，若希望自己寄出去的履歷不至於石沉大海，建議的做法如下：
A. 主動投寄
不要透過人力銀行的系統寄履歷，如文章一開始所說，透過系統寄信，收件人只會看到「主動應徵-XXX應徵OOO職務」。大部分的公司都會在人力銀網站上留下職缺負責人的信箱，直接將履歷寄給收件人，您可以想一個不一樣的標題，如：「本人對貴公司OOO職務有興趣…」、「您好！我是XXX想應徵櫃公司OOO職務」，在眾多履歷中這樣的標題容易吸引目光，自然履歷被閱讀的機會就高。
B. 郵寄紙本履歷
目前大多是用email的方式寄出履歷，所以當收到紙本(書面)履歷的時候會讓大家“驚艷”一下。不過即使是紙本履歷也請多設計一下，除了按照上一篇的重點之外，請不要用那種在書店、文具行可以買到的履歷，內容太過簡單，看不出個人的特色。若是要應徵像美術、動畫、網頁等類型的工作，除了提供網頁連結之外，紙本外加光碟是不錯的選擇。
C. 吸引人的cover letter
這是很多人忽略的部份，大多數人寫完標題，附加履歷檔案之後，只在內容簡單的寫幾行字，或是把標題再寫一遍，甚至更懶的連內容都不寫就寄出。這樣顯示出您對這份工作不尊重，既然已經吸引目光了，在cover letter上對個人做個簡單的描述，或是將個人過去的經驗做個總結，讓收件人對你有興趣，才會讓他進一步打開您的履歷閱讀。
大多數的人會在履歷上註明他想應徵的工作(職缺)，但若在履歷上沒寫，標題上也沒寫，內容又空白，試問收件人如何知道您想應徵哪份工作？您不能期望收件人在看完您的履歷之後可以立刻領悟您的預期；而事實上這樣的履歷未必會進入公司的招募程序中。
另外，cover letter應該是放在郵件的內容部份，而不是用檔案附加的方式，即使是也應該放在履歷的第一頁，否則就失去了“cover”的意義。
D. 主動問候
一般來說，在寄出履歷之後第二天之後就可以打個電話給收件人，詢問一下是否收到履歷，也可以順便問一下公司的面談程序。我相信大部分的公司對於第二項都是含糊帶過，但對於是否受到履歷是會回答的。您也可以多問一下若有機會面談大約何時會有消息。
效率高或很缺人的公司一、二天之內就會有確定是否有機會面試，一般多在一週左右通知面試，倘若您確定對方已經收到履歷，而超過二週以上沒有訊息，通常代表沒有機會面試。
大部分的公司都有所謂的「遺珠函」(簡單說就是不錄取通知)，但「遺珠函」只會發給曾經來面談的應徵者，對於未通過書面審查的履歷，並不會主動通知對方。所以可以打個電話確認一下，是否真的連面談的機會都沒有。
這幾種方法，只是為了增加你履歷曝光或是被看到的機會，通過初步的書面審查之後，接下來就要看您在面試時的表現，以及您和求才公司(主管)的配適程度了。
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