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有許多人找工作的心態是"騎驢找馬"，既然"暫時"找不到"好馬"，先找個還可以的公司委身一下，等到好機會一來就立刻跳槽。
我相信大多數的人心態都差不多。不過建議大家，即便是將目前的公司視為"驢子"，也還是要好好的表現，留些好名聲給大家探聽，切莫因為是"過水"或是"沾醬油"，所以就隨便的混。這是最要不得的心態，反正混也是一天、認真做也是一天，既然時間都已經花下去了，何不趁機會學點東西呢？反正還有薪水可以拿，就當作是人家付錢給你學東西。
我也常常建議一些朋友，尤其是曾經在短時間內換過2、3個工作的人，倘若找到一家還不錯的公司而且又有發揮的空間，就留久一點，至少有個2、3年的資歷之後再考慮轉換工作。即使未來的工作都很穩定，工作時間都很長，但這段短時間轉換的紀錄會永遠跟著你，在你每一次轉換工作時都會被拿出來詢問，所以轉換工作不可不慎呀！
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我相信大多數的人心態都差不多。不過建議大家，即便是將目前的公司視為"驢子"，也還是要好好的表現，留些好名聲給大家探聽，切莫因為是"過水"或是"沾醬油"，所以就隨便的混。這是最要不得的心態，反正混也是一天、認真做也是一天，既然時間都已經花下去了，何不趁機會學點東西呢？反正還有薪水可以拿，就當作是人家付錢給你學東西。
我也常常建議一些朋友，尤其是曾經在短時間內換過2、3個工作的人，倘若找到一家還不錯的公司而且又有發揮的空間，就留久一點，至少有個2、3年的資歷之後再考慮轉換工作。即使未來的工作都很穩定，工作時間都很長，但這段短時間轉換的紀錄會永遠跟著你，在你每一次轉換工作時都會被拿出來詢問，所以轉換工作不可不慎呀！
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閃跳族 去年82萬人新高 2007/12/02
聯合報/許玉君、許韶芹
國內上班族對工作「從一而終」的觀念逐漸式微，取而代之的是動不動就開除老闆的「閃跳族」，主計處最新調查發現，去年有八十一萬八千人工作未滿一年就離職，創下歷年新高。
最近大陸流行「閃跳族」這個新辭彙，形容一年到頭不斷換工作的人；在台灣，閃跳族同樣數量龐大，這批對工作忠誠度不高的求職者，一旦被老闆說兩句，離職；職場氣氛不佳，二話不說，掛冠求去；與同事相處不好，更是「此處不留爺，自有留爺處」，不幹了。
主計處官員分析，受雇員工脫離原有公司分成自動辭職、被解僱或資遣，及退休離職三大類，又以自動辭職比率最高，近年來維持八成，去年更創下八成九新高。其中工作未滿一年就「自願走人」的人數，從六年前的五十一萬九千人，快速攀升到去年的八十一萬八千人。
1111人力銀行最近訪問五百名卅歲以下上班族，受訪者平均工作年資四點九四年，平均轉職年限卻只有二點八四年，代表六、七年級上班族，約每兩年八個月就轉職一次。而媒體出版從業人員更是每二點一二年就轉職一次，是閃跳最高的產業。
104人力銀行發布的「七年級就業實情調查」報告也顯示，有三成五的七年級生，計畫現任工作只做「一年半」；有二成四計畫「一年內」閃跳，閃跳比率最高的職位為行政、法務、教育輔導類。
「閃跳族」存在的原因很多，像是勞退新制讓國人可自由攜帶工作年資、進修管道多元，或受高薪吸引到國外工作。
104人力銀行經理方光瑋認為，六、七年級閃跳情況明顯，和在學期間養成的「速成文化」有關。一旦就業馬上面臨企業不能馬虎的考驗，職場和學校間落差太大，抗壓力過低的人，就會選擇逃避。
1111人力銀行副總經理吳睿穎指出，閃跳族沒有累積豐富職場經驗，工作能力有待加強，閃跳後很有可能薪水越換越低，甚至淪為在家吃爸媽的米蟲。
Career就業情報總編輯臧聲遠分析，勞動人口不再信奉「終生雇用」觀念，「隨時就走」的職場文化逐漸蔓延。他擔心若閃跳現象形成「社會風氣」，公司將無法建立完整傳承文化，產業競爭力會受到影響。
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