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前一陣子和一些朋友談到，今年的就業市場似乎有點冷。

這篇報導剛好也部份呼應了我們當時的討論，當然和勞動市場的供需一定有關，和明年即將實施的員工配股費用化也有些關聯，這篇報導參考看看。
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逾7成雇主不願高薪覓才   2007.09.12
中國時報  彭漣漪/台北報導
 
萬寶華昨日公布「全球就業展望調查」，台灣有超過7成雇主表示不願意支付較高薪水給企業所需人才，只有18％願意支付；對照之下，新加坡有55%雇主願意支付高薪給企業所需人才，中國、香港、紐西蘭也有3、4成雇主願意支付高薪。
 
萬寶華大中華區董事總經理吳若萱指出，企業願不願意支付較高的薪水，是人力市場需求是否暢旺的一項指標，台灣有71％企業不願意支付比前一個工作者較高薪水雇用人才，比例相當高。調查指出，行業不同，是否願意付較高薪水的結果也不同。台灣願意付較高薪水的行業，比率最高的是服務業，第二名是金融不動產業，第三名是製造業。
 
此外，台灣雇主認為最難填補的職務，第一名是業務代表，第二名是工程師，第三名是研發人員，顯然這三類需求較大。
 
1111人力銀行副總經理吳睿穎表示，薪資高低和企業人力需求息息相關，他也觀察到，目前，台灣絕大部份的企業都不願意支付較高的薪水，台灣上班族為什麼薪水這麼低，就是因為企業人力需求低。
 
台灣中小企業協會副理事長林廷芳表示，萬寶華公布的數字，台灣表現很不好，這其實是「完美風暴」，台灣從經濟狀況、教育制度、人才供給到大環境都有結構性的問題，最後在這次調查中顯現出這樣的結果。
 
台灣評鑑協會理事長許士軍表示，經濟環境要先創造需求，才會有人才供應，人才供應會形塑更好的經濟環境，這樣才會產生良性循環，這其中，政府必須扮演重要的角色。
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