年年難過年年過，不過看來這個年真的不好過。
雖然不好過，但大家還是要努力工作，有句話說：今天不努力工作，明天努力找工作；今日努力做材料，才不會被幹掉作肥料。
雖然不好過，但大家還是要努力工作，有句話說：今天不努力工作，明天努力找工作；今日努力做材料，才不會被幹掉作肥料。
目前分類：就業新聞 (39)
- Jan 04 Fri 2008 18:25
新聞---歹年「終」僅12％企業比去年好
- Jan 03 Thu 2008 14:28
新聞---2008就業市場 觀光、航運最夯
每到歲末年初，各類的預言都會紛紛出籠，不論運勢、投資、產業趨勢，連就業趨勢都會有，不過就參考看看囉!
常有人說 "沒有不景氣，只有不爭氣" ，也曾有人說 "沒有夕陽產業，只有夕陽公司" ；簡單說即使是整體產業走下坡，但能在這當中走出一條與眾不同路，那就是利基之所在，或是掌握關鍵核心技術，做出差異化產品，也能擁有一片天。這些例子各大商業類的雜誌都曾報導過，就不多說。
常有人說 "沒有不景氣，只有不爭氣" ，也曾有人說 "沒有夕陽產業，只有夕陽公司" ；簡單說即使是整體產業走下坡，但能在這當中走出一條與眾不同路，那就是利基之所在，或是掌握關鍵核心技術，做出差異化產品，也能擁有一片天。這些例子各大商業類的雜誌都曾報導過，就不多說。
- Dec 28 Fri 2007 16:52
新聞---企業明年徵才意願 掉了兩成
從今年年中左右，就逐漸開始聞到"人事凍結"的味道，許多公司在使用獵才顧問的預算開始緊縮，所以，以前中高階都可以找的變成高階以上，高階以上的變成更高層級以上曾請獵才公司協助。
- Dec 13 Thu 2007 15:42
新聞---違者重罰 育嬰假 全體勞工適用
昨天立法院初審通過「兩性工作平等法」的修法，不但把「兩性工作平等法」更名為「性別工作平等法」，還擴大了適用範圍。看到這條新聞還真不知道該說什麼？該說他們體恤女性勞工嗎?還是該說他們搞不清楚狀況?
- Dec 05 Wed 2007 14:26
新聞---2008換工作，走或留？七大性格禁忌
Cheers 12月號的文章，由祝康偉主筆的報導。
文章內容深入淺出，點出了幾個錯誤的離職觀點，其實說穿了，就是對問題想的不夠透澈，以及過於草率、倉卒的做決定，最終導致對自己不利的後果。
文章內容深入淺出，點出了幾個錯誤的離職觀點，其實說穿了，就是對問題想的不夠透澈，以及過於草率、倉卒的做決定，最終導致對自己不利的後果。
- Dec 03 Mon 2007 13:40
新聞---閃跳族 去年82萬人新高
有許多人找工作的心態是"騎驢找馬"，既然"暫時"找不到"好馬"，先找個還可以的公司委身一下，等到好機會一來就立刻跳槽。
- Nov 26 Mon 2007 13:19
新聞---大陸大學生求職 就愛「霸王面」
公司沒邀請就跑來要求面談的，除了在應徵條件上寫「親洽」或「現場面談」，其他的我都不接受。
但是，幾年前曾經遇過一次。當時我正在開會，被總機打斷說有人要來面談，我當下的第一個反應是：我約了什麼人？而我自己沒有記錄到？再仔細的想了想，查了一下聯絡紀錄，確定沒有之後，我就請總機告訴對方，請他留下資料我會在和他連絡，當時心裡的OS是：沒禮貌的傢伙，好像我專門在等他來面談似的。
但是，幾年前曾經遇過一次。當時我正在開會，被總機打斷說有人要來面談，我當下的第一個反應是：我約了什麼人？而我自己沒有記錄到？再仔細的想了想，查了一下聯絡紀錄，確定沒有之後，我就請總機告訴對方，請他留下資料我會在和他連絡，當時心裡的OS是：沒禮貌的傢伙，好像我專門在等他來面談似的。
- Nov 13 Tue 2007 19:24
新聞---宅男宅女 爸媽押著找工作
在大家都在喊工作難找的時候，卻有一些人卻不想工作，或是嫌工作不好。
這樣的人，一種是屬於不負責任，另一種屬於不知米價。不負責任人，我想即便是進到企業工作，最後還是會因為不負責任或是不會負責任而離職。對於嫌工作不好，或是希望要作輕鬆的工作，那可能只有自己開公司了。
- Oct 22 Mon 2007 18:00
新聞---徵人廣告年齡設限 最高可罰150萬
一共有二篇報導。新的就業服務法施行之後，對許多公司而言的確造成一些困擾，在揭露職缺資訊時，不得做些限制。
但，誠實的說，上有政策下有對策，即便在廣告上不說，在面談時直接把不合條件的人技術性的拒絕。除非法令真的能夠約束，任何工作都必須提供適當的機會給不同性別、種族、年齡，對不遵守規範的公司提出懲罰。否則按目前的氛圍及企業的做法來說，這樣的法令不過是聊備一格。
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但，誠實的說，上有政策下有對策，即便在廣告上不說，在面談時直接把不合條件的人技術性的拒絕。除非法令真的能夠約束，任何工作都必須提供適當的機會給不同性別、種族、年齡，對不遵守規範的公司提出懲罰。否則按目前的氛圍及企業的做法來說，這樣的法令不過是聊備一格。
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- Oct 14 Sun 2007 23:18
新聞---國營事業人人愛～台電招考搶破頭 錄取率僅4.77%
國營事業人人愛～台電招考搶破頭 錄取率僅4.77% 2007/10/14
東森新聞 蘇瑋婷、張翊誌
東森新聞 蘇瑋婷、張翊誌
為了要領一份鐵飯碗，真的是搶破頭，國營事業台電舉辦招考，率取名額只有577人，但報考人數卻超過了1萬6千人，錄取率不到5%，甚至還有薪水不錯的科技業新貴來考，就是看準國營事業的好待遇！
- Oct 09 Tue 2007 09:55
什麼是股票分紅費用化？
- Oct 09 Tue 2007 09:52
新聞---荷包大縮水三成五科技人想換工作
荷包大縮水三成五科技人想換工作 2007/09/30
數位時代 薛怡青
員工分紅費用化讓配股神話褪色
二○○九年即將實施的股票分紅費用化，不但讓科技人呈現「末代分紅年」的焦慮，更可能面臨年收入減半的財務危機。如何提早認識新的環境變動，並在變動尚未衝擊個人前，未雨綢繆做好準備，是目前科技新貴必須積極面對的問題。
- Oct 09 Tue 2007 09:42
新聞---員工分紅費用化，高科技員工配股教戰守策
員工分紅費用化，高科技員工配股教戰守策 你領員工分紅嗎？ 2007/10/01
財訊 林文義
員工分紅費用化即將於明年開始實施，過去享受豐厚分紅配股的高科技員工，在此一新制度下，境遇有如從天堂掉入凡間，但對股東來講，這一制度短期雖會使公司每股盈餘下降，但股東未來可分的股利可能會增加，屬於短空長多。
- Oct 09 Tue 2007 09:24
新聞---沒有了胡蘿蔔 重塑企業文化才有新誘因
沒有了胡蘿蔔 重塑企業文化才有新誘因 2007/10/01
數位時代 羅之盈
企業如何因應？
少了股票激勵，企業如何激勵員工？其實員工與公司的關係不是機械式的，值此時刻，企業更需重新檢視金錢以外的激勵，作為新的誘因。
- Oct 02 Tue 2007 10:09
新聞---分紅費用化威力大五成六科技業員工想轉職
- Sep 26 Wed 2007 16:37
新聞---徵才Ｍ型化 近半畢業生失業
企業迷信名牌的現象一直都存在。十多年前我的同學，頂著中興大學碩士的光環卻敵不過一個台大的學士，那家企業的理由是台大的學生“應該”比較有潛力。
事隔多年，我們並沒有回去驗證，那位錄取者是否真的發揮那家企業所謂的“潛力”，而我同學在科技產業裡面依然有很亮麗的成績。
- Sep 14 Fri 2007 19:04
新聞---無塵室工作苦嚇跑求職者
最近在的幫某企業找製程技術員，的確也碰到這樣的問題，有許多應徵者聽到要穿無塵衣就退縮了，也有聽說要輪班就打退堂鼓。
大家都只看到所謂的 "科技新貴" 領高額股票的 "新聞" ，卻忽略了這些也都是憑著不斷的努力而來的，而且領很多張股票的人也不是這些 "製程技術員" 。
大家都只看到所謂的 "科技新貴" 領高額股票的 "新聞" ，卻忽略了這些也都是憑著不斷的努力而來的，而且領很多張股票的人也不是這些 "製程技術員" 。
- Sep 12 Wed 2007 13:47
新聞---逾7成雇主不願高薪覓才
前一陣子和一些朋友談到，今年的就業市場似乎有點冷。
這篇報導剛好也部份呼應了我們當時的討論，當然和勞動市場的供需一定有關，和明年即將實施的員工配股費用化也有些關聯，這篇報導參考看看。
這篇報導剛好也部份呼應了我們當時的討論，當然和勞動市場的供需一定有關，和明年即將實施的員工配股費用化也有些關聯，這篇報導參考看看。
- Sep 07 Fri 2007 18:09
新聞---老闆報薪搞鬼 員工大戰4回告贏
前一陣子有一篇文章大家拼命的轉寄，標題是 "企業無情，人才不忠" ，(過一陣子再貼上來)雖說那篇文章的重點是放在 "績效" ，"沒有功勞，就真的只剩下疲勞" 。
但，今天我要強調的是，有許多企業主，不花心思去make money，卻花心思在 "樽節成本" 上，而且還用不合法的手段，包括：高薪低報、薪資結構巧立名目、還有要求員工簽"承攬合約"、全額自付勞健保、...等。
但，今天我要強調的是，有許多企業主，不花心思去make money，卻花心思在 "樽節成本" 上，而且還用不合法的手段，包括：高薪低報、薪資結構巧立名目、還有要求員工簽"承攬合約"、全額自付勞健保、...等。
