雖然不好過,但大家還是要努力工作,有句話說:今天不努力工作,明天努力找工作;今日努力做材料,才不會被幹掉作肥料。
目前分類:就業新聞 (39)
- Jan 04 Fri 2008 18:25
新聞---歹年「終」僅12%企業比去年好
年年難過年年過,不過看來這個年真的不好過。
雖然不好過,但大家還是要努力工作,有句話說:今天不努力工作,明天努力找工作;今日努力做材料,才不會被幹掉作肥料。
雖然不好過,但大家還是要努力工作,有句話說:今天不努力工作,明天努力找工作;今日努力做材料,才不會被幹掉作肥料。
- Jan 03 Thu 2008 14:28
新聞---2008就業市場 觀光、航運最夯
每到歲末年初,各類的預言都會紛紛出籠,不論運勢、投資、產業趨勢,連就業趨勢都會有,不過就參考看看囉!
常有人說 "沒有不景氣,只有不爭氣" ,也曾有人說 "沒有夕陽產業,只有夕陽公司" ;簡單說即使是整體產業走下坡,但能在這當中走出一條與眾不同路,那就是利基之所在,或是掌握關鍵核心技術,做出差異化產品,也能擁有一片天。這些例子各大商業類的雜誌都曾報導過,就不多說。
常有人說 "沒有不景氣,只有不爭氣" ,也曾有人說 "沒有夕陽產業,只有夕陽公司" ;簡單說即使是整體產業走下坡,但能在這當中走出一條與眾不同路,那就是利基之所在,或是掌握關鍵核心技術,做出差異化產品,也能擁有一片天。這些例子各大商業類的雜誌都曾報導過,就不多說。
- Dec 28 Fri 2007 16:52
新聞---企業明年徵才意願 掉了兩成
從今年年中左右,就逐漸開始聞到"人事凍結"的味道,許多公司在使用獵才顧問的預算開始緊縮,所以,以前中高階都可以找的變成高階以上,高階以上的變成更高層級以上曾請獵才公司協助。
- Dec 13 Thu 2007 15:42
新聞---違者重罰 育嬰假 全體勞工適用
昨天立法院初審通過「兩性工作平等法」的修法,不但把「兩性工作平等法」更名為「性別工作平等法」,還擴大了適用範圍。看到這條新聞還真不知道該說什麼?該說他們體恤女性勞工嗎?還是該說他們搞不清楚狀況?
- Dec 05 Wed 2007 14:26
新聞---2008換工作,走或留?七大性格禁忌
Cheers 12月號的文章,由祝康偉主筆的報導。
文章內容深入淺出,點出了幾個錯誤的離職觀點,其實說穿了,就是對問題想的不夠透澈,以及過於草率、倉卒的做決定,最終導致對自己不利的後果。
文章內容深入淺出,點出了幾個錯誤的離職觀點,其實說穿了,就是對問題想的不夠透澈,以及過於草率、倉卒的做決定,最終導致對自己不利的後果。
- Dec 03 Mon 2007 13:40
新聞---閃跳族 去年82萬人新高
有許多人找工作的心態是"騎驢找馬",既然"暫時"找不到"好馬",先找個還可以的公司委身一下,等到好機會一來就立刻跳槽。
- Nov 26 Mon 2007 13:19
新聞---大陸大學生求職 就愛「霸王面」
公司沒邀請就跑來要求面談的,除了在應徵條件上寫「親洽」或「現場面談」,其他的我都不接受。
但是,幾年前曾經遇過一次。當時我正在開會,被總機打斷說有人要來面談,我當下的第一個反應是:我約了什麼人?而我自己沒有記錄到?再仔細的想了想,查了一下聯絡紀錄,確定沒有之後,我就請總機告訴對方,請他留下資料我會在和他連絡,當時心裡的OS是:沒禮貌的傢伙,好像我專門在等他來面談似的。
但是,幾年前曾經遇過一次。當時我正在開會,被總機打斷說有人要來面談,我當下的第一個反應是:我約了什麼人?而我自己沒有記錄到?再仔細的想了想,查了一下聯絡紀錄,確定沒有之後,我就請總機告訴對方,請他留下資料我會在和他連絡,當時心裡的OS是:沒禮貌的傢伙,好像我專門在等他來面談似的。
- Nov 13 Tue 2007 19:24
新聞---宅男宅女 爸媽押著找工作
在大家都在喊工作難找的時候,卻有一些人卻不想工作,或是嫌工作不好。
這樣的人,一種是屬於不負責任,另一種屬於不知米價。不負責任人,我想即便是進到企業工作,最後還是會因為不負責任或是不會負責任而離職。對於嫌工作不好,或是希望要作輕鬆的工作,那可能只有自己開公司了。
- Oct 22 Mon 2007 18:00
新聞---徵人廣告年齡設限 最高可罰150萬
一共有二篇報導。新的就業服務法施行之後,對許多公司而言的確造成一些困擾,在揭露職缺資訊時,不得做些限制。
但,誠實的說,上有政策下有對策,即便在廣告上不說,在面談時直接把不合條件的人技術性的拒絕。除非法令真的能夠約束,任何工作都必須提供適當的機會給不同性別、種族、年齡,對不遵守規範的公司提出懲罰。否則按目前的氛圍及企業的做法來說,這樣的法令不過是聊備一格。
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但,誠實的說,上有政策下有對策,即便在廣告上不說,在面談時直接把不合條件的人技術性的拒絕。除非法令真的能夠約束,任何工作都必須提供適當的機會給不同性別、種族、年齡,對不遵守規範的公司提出懲罰。否則按目前的氛圍及企業的做法來說,這樣的法令不過是聊備一格。
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- Oct 14 Sun 2007 23:18
新聞---國營事業人人愛~台電招考搶破頭 錄取率僅4.77%
國營事業人人愛~台電招考搶破頭 錄取率僅4.77% 2007/10/14
東森新聞 蘇瑋婷、張翊誌
東森新聞 蘇瑋婷、張翊誌
為了要領一份鐵飯碗,真的是搶破頭,國營事業台電舉辦招考,率取名額只有577人,但報考人數卻超過了1萬6千人,錄取率不到5%,甚至還有薪水不錯的科技業新貴來考,就是看準國營事業的好待遇!
- Oct 09 Tue 2007 09:55
什麼是股票分紅費用化?
- Oct 09 Tue 2007 09:52
新聞---荷包大縮水三成五科技人想換工作
荷包大縮水三成五科技人想換工作 2007/09/30
數位時代 薛怡青
員工分紅費用化讓配股神話褪色
二○○九年即將實施的股票分紅費用化,不但讓科技人呈現「末代分紅年」的焦慮,更可能面臨年收入減半的財務危機。如何提早認識新的環境變動,並在變動尚未衝擊個人前,未雨綢繆做好準備,是目前科技新貴必須積極面對的問題。
- Oct 09 Tue 2007 09:42
新聞---員工分紅費用化,高科技員工配股教戰守策
員工分紅費用化,高科技員工配股教戰守策 你領員工分紅嗎? 2007/10/01
財訊 林文義
員工分紅費用化即將於明年開始實施,過去享受豐厚分紅配股的高科技員工,在此一新制度下,境遇有如從天堂掉入凡間,但對股東來講,這一制度短期雖會使公司每股盈餘下降,但股東未來可分的股利可能會增加,屬於短空長多。
- Oct 09 Tue 2007 09:24
新聞---沒有了胡蘿蔔 重塑企業文化才有新誘因
沒有了胡蘿蔔 重塑企業文化才有新誘因 2007/10/01
數位時代 羅之盈
企業如何因應?
少了股票激勵,企業如何激勵員工?其實員工與公司的關係不是機械式的,值此時刻,企業更需重新檢視金錢以外的激勵,作為新的誘因。
- Oct 02 Tue 2007 10:09
新聞---分紅費用化威力大五成六科技業員工想轉職
- Sep 26 Wed 2007 16:37
新聞---徵才M型化 近半畢業生失業
企業迷信名牌的現象一直都存在。十多年前我的同學,頂著中興大學碩士的光環卻敵不過一個台大的學士,那家企業的理由是台大的學生“應該”比較有潛力。
事隔多年,我們並沒有回去驗證,那位錄取者是否真的發揮那家企業所謂的“潛力”,而我同學在科技產業裡面依然有很亮麗的成績。
- Sep 14 Fri 2007 19:04
新聞---無塵室工作苦嚇跑求職者
最近在的幫某企業找製程技術員,的確也碰到這樣的問題,有許多應徵者聽到要穿無塵衣就退縮了,也有聽說要輪班就打退堂鼓。
大家都只看到所謂的 "科技新貴" 領高額股票的 "新聞" ,卻忽略了這些也都是憑著不斷的努力而來的,而且領很多張股票的人也不是這些 "製程技術員" 。
大家都只看到所謂的 "科技新貴" 領高額股票的 "新聞" ,卻忽略了這些也都是憑著不斷的努力而來的,而且領很多張股票的人也不是這些 "製程技術員" 。
- Sep 12 Wed 2007 13:47
新聞---逾7成雇主不願高薪覓才
前一陣子和一些朋友談到,今年的就業市場似乎有點冷。
這篇報導剛好也部份呼應了我們當時的討論,當然和勞動市場的供需一定有關,和明年即將實施的員工配股費用化也有些關聯,這篇報導參考看看。
這篇報導剛好也部份呼應了我們當時的討論,當然和勞動市場的供需一定有關,和明年即將實施的員工配股費用化也有些關聯,這篇報導參考看看。
- Sep 07 Fri 2007 18:09
新聞---老闆報薪搞鬼 員工大戰4回告贏
前一陣子有一篇文章大家拼命的轉寄,標題是 "企業無情,人才不忠" ,(過一陣子再貼上來)雖說那篇文章的重點是放在 "績效" ,"沒有功勞,就真的只剩下疲勞" 。
但,今天我要強調的是,有許多企業主,不花心思去make money,卻花心思在 "樽節成本" 上,而且還用不合法的手段,包括:高薪低報、薪資結構巧立名目、還有要求員工簽"承攬合約"、全額自付勞健保、...等。
但,今天我要強調的是,有許多企業主,不花心思去make money,卻花心思在 "樽節成本" 上,而且還用不合法的手段,包括:高薪低報、薪資結構巧立名目、還有要求員工簽"承攬合約"、全額自付勞健保、...等。