不知道大家有沒有想過，什麼時候你會想換工作？或是在什麼樣的狀況下你會想換工作？
我想每個人要離職的理由都不盡相同，但不外乎：興趣不合、主管的因素、無升遷機會、公司前景不佳、產業趨勢、…等，不一而足。有沒有人會說是因為自己能力不好，跟不上公司的腳步，所以自請離職呢？也許有，但，至少目前為止我沒遇到過。
每個人考慮的層面和角度不同，每當有人問我他是否該換工作的時候，我都會建議他從三個層面去考量。
1.產業：目前所處的產業前景如何？
有句話說「沒有夕陽產業，只有夕陽工作」。高科技業連續紅了許多年，大家都拼了命的往裡面擠，但在企業外包盛行的狀況之下，若是擔任技術性的工作，就值得思考是否繼續留在這裡；這幾年防水透氣的材質，讓紡織業走出了另一片天，若你在這裡做研發，為何要離開？
2.公司：公司的營運及前景如何?
倘若你所處的產業或工作的範圍是有前景的，接下來就要檢視公司營運狀況和前景。一項新產品的研發，不是一、二天就可以做出來的，快則三個月半年，像藥品，甚至要花很長的時間進行動物或人體實驗。若公司的資金夠雄厚，可以忍受長時間的無產品可賣的狀態，也許這樣的公司值得你繼續工作下去，尤其若這是一家Start up的公司，誰知道他不會是下一家的“聯發科”。倘若公司的產品一直處在青黃不接的狀態，那麼就應該要考慮了。
3.個人：能力和人際關係如何？
如果公司營運狀況沒有問題、產業的未來趨勢也不錯，那你就得思考是個人的能力問題，是不是碰到了「低潮」和「瓶頸」？低潮需要讓自己調適心態，自己去面對，旁人只能加以協助。而瓶頸則除了個人的努力之外，還需要公司的協助；通常瓶頸出現的時候，伴隨著績效也會不好，主管或人資部應該提供適當的訓練，讓員工順利的通過瓶頸。
另外，就是人際關係的問題，有許多人能力條件都很好，但就是人際關係差，這些大多源於個人的溝通技巧太差，也曾經有部份的朋友告訴我，他是能力太好而糟人忌，殊不知是因為他自恃太高而惹人嫌。越是飽滿的稻穗頭越低，雖然能力強，但是經常的向他同事提供支援，自然會獲得其他人的支持。若情況已經遭到無法解決的時候，建議您，與其處在一個讓自己持續不快樂的環境，不如換個環境從新開始。
當然還有另一個時候，就是Head Hunter來找你的時候。曾有一個人資的前輩說，在你的職涯中，應該和至少一個以上的Head Hunter保持聯繫，經常向他update你的現況，也探聽一下人力市場及產業的動態。
全站熱搜
留言列表
