前一陣子有一篇文章大家拼命的轉寄，標題是 "企業無情，人才不忠" ，(過一陣子再貼上來)雖說那篇文章的重點是放在 "績效" ，"沒有功勞，就真的只剩下疲勞" 。
但，今天我要強調的是，有許多企業主，不花心思去make money，卻花心思在 "樽節成本" 上，而且還用不合法的手段，包括：高薪低報、薪資結構巧立名目、還有要求員工簽"承攬合約"、全額自付勞健保、...等。
這些企業主真的都以為員工什麼都不知道嗎?他們都以為員工會傻傻的讓他騙?非要搞到大家對簿公堂才甘心。
唉!一切都是僥倖心態作祟。
我也曾在YAHXX知識+上面呼籲勞工，雖說中國人習慣講 "情、理、法" ，但在面對個人權益的時候，請你改成 "法、理、情" ，一切先求合法，再來說事情是否合理、合情。
但往往大家會將所有的事情混在一起談，最後就會變成 "團結的經營層，打敗鬆散的勞動層" 。
有空看看八點檔的 "豪門本色"，雖然我覺得演的很離譜，但 "大老闆" 的某些心態可以藉此窺知一二，心裡先有個準備。
雖然我覺得演的很可笑。
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老闆報薪搞鬼 員工大戰4回告贏 2007/09/07
但，今天我要強調的是，有許多企業主，不花心思去make money，卻花心思在 "樽節成本" 上，而且還用不合法的手段，包括：高薪低報、薪資結構巧立名目、還有要求員工簽"承攬合約"、全額自付勞健保、...等。
這些企業主真的都以為員工什麼都不知道嗎?他們都以為員工會傻傻的讓他騙?非要搞到大家對簿公堂才甘心。
唉!一切都是僥倖心態作祟。
我也曾在YAHXX知識+上面呼籲勞工，雖說中國人習慣講 "情、理、法" ，但在面對個人權益的時候，請你改成 "法、理、情" ，一切先求合法，再來說事情是否合理、合情。
但往往大家會將所有的事情混在一起談，最後就會變成 "團結的經營層，打敗鬆散的勞動層" 。
有空看看八點檔的 "豪門本色"，雖然我覺得演的很離譜，但 "大老闆" 的某些心態可以藉此窺知一二，心裡先有個準備。
雖然我覺得演的很可笑。
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老闆報薪搞鬼 員工大戰4回告贏 2007/09/07
聯合報 記者:記者程嘉文／台北報導
勞工們每月拿到薪資單時可要注意自己的勞保扣款數字，因為有部分雇主為了減少勞保開銷，將員工薪資以多報少，利用「教育補助費」、「工作服代金」等各種名目來取代工資。
桃園縣一家纖維公司的張姓會計，退休時發現勞保老年給付只有八十八萬元，相對自己的薪水實在低太多，歷經多年訴願與行政訴訟，最後終於確定可以領到一一八萬元。
勞委會指出，由於雇主要負擔勞保繳費的七成，過去曾發現有老闆將員工的收入劃分出廿多個項目，目的就是要把「本薪」降低、減少投保額，但實際上只要是每月的固定收入，就必須算進工資。依據勞保條例，也可以處罰雇主低報金額的兩倍。
官員強調，勞工不要因為老闆說「這樣你繳的保費比較少」就甘於配合，否則結果就是自己在支領勞保給付時吃大虧。如果不敢當面向老闆抗議，也可以收集資料，向勞委會、各縣市政府、勞工檢查機關舉報。勞工機關可以接受匿名檢舉，不過相關資訊要收集完整，才能爭取權益。
根據高等行政法院判決指出，張姓會計任職的公司為了降低員工投保薪資而巧立名目，每次提出的薪資項目各不相同、格式不一、金額迥異，每月或每季不停變換名目。而且這些項目經查並非屬實，其中甚至連沒有子女的勞工都可以領教育補助費。
張姓會計於九十年申請老年給付，發現投保薪資由三四八○○元被降到一九二○○元，只能領到八十八萬多元的老年給付。張姓會計向勞保監理會申請審議遭到駁回，又向勞委會訴願，勞委會訴願委員會決定撤銷原處分，由勞保局重新審查，決定核給一百一十八萬餘元，後來公司不服也提出訴願，勞委會訴願委員會採納資方提出的薪資證明，判定資方勝訴。
張姓會計不服再上訴到行政法院，並且證據齊全，在今年三月經台北高等行政法院改判張姓會計勝訴，認定他每月領取的「教育補助費」、「工作服代金」都是工資，確定給付為一一八萬元。
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