隨著大學的普遍增設，市場上大學生越來越多，而在需求沒有相對增加或增加速度緩慢的狀況下，大學畢業生的失業率自然就會增高。
每次看到這樣的新聞，不會覺得意外，但是都會覺得心頭一緊，事情終於發生了，或是終於有人發現了。看到這樣的現象，不會感到高興，心理想的是這些人怎麼辦？在替企業尋找人才的過程中，往往會看到有許多不具備技術的人卻是拼了命的在挑工作；這些理由影頗值得大家思考：交通不便、距離太遠、有業績壓力、派遣、工作內容單調、...等。
這些是"理由"嗎？而這些理由"合理"嗎？我不知道，我不想替這些人回答，但作為HR的人或是派遣義務相關的人，會怎麼看？
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大學畢業生找工作 四搶一 2008.09.09
中國時報/唐鎮宇
高學歷的人工作也很難找！根據勞委會公立就業服務系統最新統計顯示，向公立就服機構登記求職的大學學歷以上人數逐年增加，但到今年七月為止，高學歷求職者平均每人只能分到○．二五個大學學歷以上職缺，比國小學歷以下者還少，是所有學歷者最低，也是近五年最低數字。
根據職訓局資料，截至今年七月底，大學以上學歷者透過各地就業 服務站及全國就業ｅ網登記求職者將近十四萬人，但限定大學學歷以上職缺卻只有約三萬五千人，顯示在公立就服機構中，四個大學學歷以上者只能搶一個高學歷職缺，比起國小學歷以下約兩個人搶一個職缺還難。
根據資料，求供比中最高的是高中學歷，平均一個人有兩個工作機會，高職、專科與國中學歷，平均每人也有○．八個職缺，連國小以下也有○．四七個，而大學學歷以上的求供比○．二五不但是全部學歷中最低，也是自九十二年來最低的數字。
職訓局就業輔導組組長賴樹立表示，因為以往專科以上的求職輔導是由青輔會辦理，但近年來業務轉往勞委會，再加上「全國就業ｅ網」網站成立，吸引更多高學歷者上網登錄履歷，才會發現求過於供的狀況。
一○四人力銀行行銷總監邱文仁認為，不論應徵何種工作，關鍵就是要透過履歷，把學經歷、人格特質與工作產生連結，才能夠說服老闆。高學歷者就算願意降價以求，但學歷「超標」、相關性又不高，落榜的機率當然很高。
一一一一人力銀行營運長吳睿穎認為，若高階職缺數降低，高學歷者轉而尋求較低階工作對整體國家發展來說並不是一件好事，如果求職者摸不清楚職涯方向，「降格以求」也不見得能找到工作。
吳睿穎指出，很多藍領工作也是要找符合職業形象的人，對一些制式工作來說，業者如果遇上高學歷者應徵，可能會認為他們「吃不了苦」、「很快就會離職」，而寧願去錄取一些只有低學歷的人。
北基宜花金馬區就業輔導中心曾有一位商業設計研究所的碩士，畢業後四處丟履歷都碰壁，後來他竟然發現，把碩士頭銜拿掉，反而還能得到比較多的面試機會，讓他頗感無奈。
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