這是昨天的新聞,不過確是個殘酷的事實。面對每天排山倒海而來的履歷,我想再怎麼有時間管理的人也無法一封一封仔細的看。記得當初我在做履歷篩選的時候,如果看完個人的基本資料(學歷、科系)和我的需求不同就先刪除,可能還不到20秒。


倘若覺得有興趣的履歷才會多花些時間看,但也不會花太多時間,除非是非常吸引我的履歷才會很仔細的從頭到尾看過。


有時候並不是公司訂的條件太苛,而是條件明顯不符合的人,我們不可能花時間在上面,如:專長和職務所需完全不同、毫無工作經驗的人來應徵資深的職位,這怎麼約?約了怎麼談?


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履歷滿天飛!企業只花40秒決定履歷去留  2008/08/26

中廣
/張雅惠


調查指出,還有三分之二的新鮮人找不到工作。這些人當中,有一成八的人投了超過四十一封履歷,卻不見得有任何面試機會。人力銀行分析,部分新鮮人素質低落,不會寫履歷,也搞不清楚到底想找什麼工作。這也難怪企業人資部門,平均只花四十秒就能決定一份履歷的去留,平均要看十八份履歷才能找到一位符合資格的面試者。


今年工作似乎特別難找!以一0四人力銀行為例,目前線上有四十七萬人正在求職,人數創歷史新高。以新鮮人來說,大多數的人提前在五月開始找工作,但只有三分之一的人有著落,有三分之二的新鮮人還找不到工作。


這些人當中,百分之七的人老神在在,一封履歷也沒投,有兩成的人投了一到五份,一成八的人投了六到十份,投了超過四十一封的也有一成七。慘的是,現在七分也能上大學,一0四人力銀行經理方光瑋說,如果新鮮人的條件差,投職技巧差,履歷投再多,也不見得有面試機會,目前還在找工作的人當中,有兩成三的人從來沒有面試機會。


「每個產業、每個職務、每家公司的要求都不一樣,我們一再強調,履歷表你要客製化」


履歷滿天飛!不少求職者更用同一份履歷走遍天下,於是,人資主管平均只花四十秒就能決定一份履歷的去留,但卻要看十八份履歷才能找到一位夠格的面試者。企業提醒新鮮人,別犯了求職大忌,包括面試爽約、短時間內離職、承諾到職卻落跑、履歷表不完整、以及求職目標錯誤或不明確等。

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