這是104在中國的獵才顧問所寫的文章。文章中探討要不要去大陸? 應該在什麼狀況下去? 去之前應該先思考哪些問題?
也有很多人問我大陸的人才市場，我總是告訴他們，市場一定在，但要看你想在哪邊發展、 以及在什麼產業發展。
至於現在去大陸會不會太晚的問題，坦白說，只要認真做，都不算晚，而且要是搭到下一個趨勢的列車，現在反而是早的。例如未來的趨勢在wireless，和他相關的技術包括晶片、各類module，我相信都會是有機會的。
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想不想到大聯盟試身手？ 2008.03.20
也有很多人問我大陸的人才市場，我總是告訴他們，市場一定在，但要看你想在哪邊發展、 以及在什麼產業發展。
至於現在去大陸會不會太晚的問題，坦白說，只要認真做，都不算晚，而且要是搭到下一個趨勢的列車，現在反而是早的。例如未來的趨勢在wireless，和他相關的技術包括晶片、各類module，我相信都會是有機會的。
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想不想到大聯盟試身手？ 2008.03.20
經濟日報/黃至堯
前些時候受理一件獵才案子，客戶是英國排名前三大的投資公司；在合作的過程中，才發現原來他們沒在台灣設分公司，甚至連辦事處都沒有。這又是市場規模決定大企業經略方向的一個例子。
大部分跨國公司都將亞洲總部設在香港、新加坡，也有部分設於台灣；但近幾年多已遷到上海或北京，更多的公司選擇中國大陸做為主要基地，以及帶動未來成長的重要市場。畢竟這個高成長並擁有逾10億人口的市場，誰都不能輕忽，也不能捨棄。
很多人問我：該不該西進求職？ 我喜歡用「台灣之光」王建民的例子和大家分享。
請先思考這個問題：你覺得是王建民優秀，還是美國大聯盟職棒造就了他？仔細觀察，不難發現：其實王建民一直都很優秀。然而，如果當年他沒去大聯盟；我相信，他還是他，一樣的優秀。或許，他仍然可以很開心的打球，就像其他在台灣一起打球的選手一樣，在台灣職棒當一名稱職的投手。但可以肯定的是，他絕不會有今天的成就。
一樣是打棒球，有機會去大聯盟大顯身手，相信應該沒有人會問王建民「你為什麼不留在台灣？」
不過，同樣的思維卻不見得適用於前進大陸職場，因為登陸並不保證職涯可以一帆風順，陣亡者也不在少數。
許多朋友會問：「什麼樣的人最合適大陸職場？」我的標準答案是有能力、想證明自己能力的人。
對於想要西進的職場人，3T理論或許值得參考：
Target：目標=決心，決定格局。
Talent：才幹=條件&能力，決定產值。
Time：時間=耐力，決定成敗與榮辱。
要達成怎樣的目標？自己又有多大的本事？打算給自己多長的時間去完成這個目標？這三個問題會決定你在大陸職場的成就與格局。
首先，要訂好「目標」，知道為什麼要去中國。
其次，要思考如何透過自身的條件和能力，成為當地職場需要的人才。
最後，必須檢驗自己的抗壓性，也就是所謂的耐力。耐力與抗壓性是否比別人強、比別人久？「時間」決定了成敗和榮辱。
中國這個世界的舞台絕對需要優秀的人才。不過，西進前，請務必仔細檢驗自己是否具備3T，才不致鎩羽而歸。
（作者是104人力銀行中國獵才總監）
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