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昨天的新聞，談到分紅費用化。不過坦白說，對於文章中提到 "8成科技員工蠢蠢欲動" 這件事我有些質疑，真有這麼多嗎？或是應該問真的想走或是真的有動作(面談)的人有多少？相較於現在整個社會的不確定，留在現在的工作會不會是比較好的選擇？我不敢說，但我相信未必真有這多人會離職，想離職的人一定比真的離職的人多。
我一直都相信，每個人都有一個潛在的離職因子，只要那個因子被觸動到，在適當的條件之下，員工就會離職。
想離職和真的離職之間是有很大的差距的。工作十多年來，有些朋友常常在嚷嚷要離職；結果這些年來，那些默不作聲的都離職了，而拼命鬼叫的卻一個都沒走。所以我們應該要比較一下 "實際離職" 和 "聽說要離職" 之間的差距。
回過頭來說，這些科技公司的人才會在這時候就開始釋出嗎？我認為還需要觀察一下，畢竟今年還是領得到去年的股票，須要在這個時候離職，同時放棄領最後一次的股票嗎？我認為值得討論。
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分紅費用化效應 20080226
我一直都相信，每個人都有一個潛在的離職因子，只要那個因子被觸動到，在適當的條件之下，員工就會離職。
想離職和真的離職之間是有很大的差距的。工作十多年來，有些朋友常常在嚷嚷要離職；結果這些年來，那些默不作聲的都離職了，而拼命鬼叫的卻一個都沒走。所以我們應該要比較一下 "實際離職" 和 "聽說要離職" 之間的差距。
回過頭來說，這些科技公司的人才會在這時候就開始釋出嗎？我認為還需要觀察一下，畢竟今年還是領得到去年的股票，須要在這個時候離職，同時放棄領最後一次的股票嗎？我認為值得討論。
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分紅費用化效應 20080226
聯合報/許韶芹
8成科技員工 準備換老闆
員工分紅費用化正式上路，科技業年後轉職潮湧現！根據人力銀行發布的「科技業年後『爭』才調查」，8成科技員工蠢蠢欲動，已寫好線上履歷準備跳槽；更有1成科技人早在過年前，就遞出辭呈，找到新東家。
人力銀行副總經理吳睿穎說，今年因分紅費用化實施，年後轉職潮、科技業人才荒的情況會比往年嚴重，很多過去看在股票分上，留在大型科技廠的員工，今年會因報酬相對減少，而仔細思考：「到底值不值得繼續為公司這樣賣命？」
他認識一位知名半導體業的工程經理，員工分紅費用化前，年薪200萬外，還可以再拿市值800萬的股票，不過今年這名科技新貴預估分紅費用化後，對總薪資的影響至少4成；本來在國內手機大廠任職的王先生，底薪平平，幾乎是靠股票過活，也在年初跳槽到竹科一間外商公司。
吳睿穎發現，選擇跳槽的科技人多半有一定年資、實力的資深工程師，最近很多獵人頭公司積極出擊，尋覓這類不願再「逐股票而居」的優秀人才，轉到中小型廠商擔任中、高階研發主管。
員工急著換頭家，調查也發現高達7成8科技廠商，年後急需新專業夥伴加入，預計第一季平均招募9.21位工作夥伴，業務相關人員需求最迫切，其次為研發工程師，每天三班制，工作辛苦、流動率高的技術員、作業員也同樣需求龐大。
人力銀行資料庫中，科技廠商也占絕大部分職缺需求，以軟體網路、消費性電子、光學、電子零組件、半導體等高科技業最多。
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