公司沒邀請就跑來要求面談的，除了在應徵條件上寫「親洽」或「現場面談」，其他的我都不接受。
但是，幾年前曾經遇過一次。當時我正在開會，被總機打斷說有人要來面談，我當下的第一個反應是：我約了什麼人？而我自己沒有記錄到？再仔細的想了想，查了一下聯絡紀錄，確定沒有之後，我就請總機告訴對方，請他留下資料我會在和他連絡，當時心裡的OS是：沒禮貌的傢伙，好像我專門在等他來面談似的。
沒一會兒，總機回報說對方希望能先談談，我就有點毛了，我手上的工作已經忙不完了，還要來見這樣完全沒預約的人？到底是誰要找工作，不想讓總機小姐為難，我決定見見對方是何方神聖，這麼重要非得要立刻面談，也想順便教育一下總機小姐。
一走到接待區，我就知道為什麼總機一定要我現在出來；我見到的是一對靦腆的夫妻帶著一個看似大學剛畢業的女生，這對夫妻我見過，是負責大樓清潔工作的人員，也還曾經和他們短暫的交談過，是對用心良苦的父母。
也許是認為我當時的公司還不錯，所以在他們的工作空檔中，帶著女兒來到他們覺得不錯的公司一一敲門，希望能爭取面試。
當下我立刻收起了想罵人的情緒，決定先談一下這位小女生。簡短的和這對夫妻交談了一下，也同時告訴他們一般企業在招募的程序，我就帶著他們的女兒去另一區面談。當時公司的確沒有適合這小女生的職務，當時公司只缺較資深的人，而可以接受剛畢業的職缺，她的條件又不符合；所以在確認他的能力及意願之後，我開始告訴她，找工作是自己的事，在畢業之前也許可以多方的依賴父母，但是已經畢業了，就應該要開始學習自己負責任。
尤其是找工作這件事情，父母也許可以作為找工作時的參謀或諮詢對象，但最後的決定權還是在自己的身上，不要什麼都依賴父母。連面談都要父母親陪著，甚至是要透過父母親來幫忙安排，這只會告訴我，這個人可能是個沒有方向，沒有責任感的人。我相信她聽懂了，她也告訴了我他真正喜歡的工作，只是礙於父母的期望，所以前來面談。
談完之後，還是很制式的告訴那對夫妻，我們會將履歷轉給相關單位，有適合的職缺時會再通知他們。
天下父母心呀！但還是少用這種「霸王面」，企業未必會接受，做子女的也未必領情，搞到最後裡外不是人，何苦來哉！
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大陸大學生求職 就愛「霸王面」 2007.11.26
但是，幾年前曾經遇過一次。當時我正在開會，被總機打斷說有人要來面談，我當下的第一個反應是：我約了什麼人？而我自己沒有記錄到？再仔細的想了想，查了一下聯絡紀錄，確定沒有之後，我就請總機告訴對方，請他留下資料我會在和他連絡，當時心裡的OS是：沒禮貌的傢伙，好像我專門在等他來面談似的。
沒一會兒，總機回報說對方希望能先談談，我就有點毛了，我手上的工作已經忙不完了，還要來見這樣完全沒預約的人？到底是誰要找工作，不想讓總機小姐為難，我決定見見對方是何方神聖，這麼重要非得要立刻面談，也想順便教育一下總機小姐。
一走到接待區，我就知道為什麼總機一定要我現在出來；我見到的是一對靦腆的夫妻帶著一個看似大學剛畢業的女生，這對夫妻我見過，是負責大樓清潔工作的人員，也還曾經和他們短暫的交談過，是對用心良苦的父母。
也許是認為我當時的公司還不錯，所以在他們的工作空檔中，帶著女兒來到他們覺得不錯的公司一一敲門，希望能爭取面試。
當下我立刻收起了想罵人的情緒，決定先談一下這位小女生。簡短的和這對夫妻交談了一下，也同時告訴他們一般企業在招募的程序，我就帶著他們的女兒去另一區面談。當時公司的確沒有適合這小女生的職務，當時公司只缺較資深的人，而可以接受剛畢業的職缺，她的條件又不符合；所以在確認他的能力及意願之後，我開始告訴她，找工作是自己的事，在畢業之前也許可以多方的依賴父母，但是已經畢業了，就應該要開始學習自己負責任。
尤其是找工作這件事情，父母也許可以作為找工作時的參謀或諮詢對象，但最後的決定權還是在自己的身上，不要什麼都依賴父母。連面談都要父母親陪著，甚至是要透過父母親來幫忙安排，這只會告訴我，這個人可能是個沒有方向，沒有責任感的人。我相信她聽懂了，她也告訴了我他真正喜歡的工作，只是礙於父母的期望，所以前來面談。
談完之後，還是很制式的告訴那對夫妻，我們會將履歷轉給相關單位，有適合的職缺時會再通知他們。
天下父母心呀！但還是少用這種「霸王面」，企業未必會接受，做子女的也未必領情，搞到最後裡外不是人，何苦來哉！
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大陸大學生求職 就愛「霸王面」 2007.11.26
工商時報 康彰榮
大陸就業市場競爭激烈，尤其對剛準備踏入社會的大學畢業生，為了爭取到第一份工作，更是絞盡腦汁。大陸大學畢業生最近就流行起「霸王面」或「強面」，也就是在未獲得雇主的通知下，就直接衝到公司要求面試，如此積極的態度，雖讓企業印象深刻，但是否因此加分則未必然。
大陸高校畢業生逐年成長，但工作機會卻相對有限，因此每當舉行企業招聘會或就業博覽會時，總會出現人山人海的場面，大家都希望至少可以取得公司面試的資格。
回去等通知...已落伍了
「回去等通知吧！」應是這些社會新鮮人投履歷後最常聽到的答覆。過去這些應徵者，多半會乖乖待在家等通知，但現在的大學生，可不甘心在家苦苦守候，於是四處打聽企業面試的時間，直接拿履歷到公司應試，這種有如霸王硬上弓的方式，被稱為「霸王面」。
嘗試「霸王面」而成功獲得工作的案例，雖有但不多見。在媒體工作的Cindy回憶說，應聘那天，趁保安沒注意，她逮了個空檔就溜了進去。「在樓梯口的部門分佈我找到了大老闆辦公室的位置，我整理了一下思緒，將自己調整到最佳備戰狀態，就直接走了進去」。
接著在一番自我介紹之後，她跟大老闆聊了起來，聊她曾經做過的社會實踐、對該單位業務的瞭解程度、對未來職業生涯的規劃。談話結束後，她知道自己給大老闆留下了不錯的印象。果然，不久就被該公司錄取了。
嘗試過...失敗也無遺憾
另一位有「霸王面」經驗的年輕人小陳說，他在招聘會上看上一家位在深圳的航空貨運公司，投了履歷之後，一直未收到該公司的面試通知，但同行的同學已經被通知當天下午面試，經過考慮，他決定提起勇氣前往面試地點。他利用一位面試者出來的空檔，把自己的簡歷遞了進去，雖然主考官被他唐突的舉動嚇了一跳，但最終還是接受他的面試。
雖然最後未獲錄取，但是這名嘗試「霸王面」的年輕人說：「雖然結果不好，但是心情輕鬆很多，畢竟自己能走進那個房間，就是很大的進步了！如果，我今天不去的話，自己會覺得心有不甘，因此硬著頭皮來了，他們就算不錄取我，至少我去試了，也感覺沒什麼遺憾。畢竟人生就是各種各樣的不停的嘗試。」
重慶某重點大學畢業的小王可沒這麼幸運。他日前向一家心儀已久的企業投了履歷，但一直都沒有得到面試通知，於是他直接到公司，要求對方給其面試機會。當小王拿著簡歷找到了該公司人力資源部時，對方卻婉言拒絕。
面對拒絕，小王有點鬱悶，但還是笑著說：「我也想到這個結果，但還是決定試一試。自己爭取過了，就不會留有遺憾。」
來強的...成功率不高
這家企業人事部門楊先生說，公司的招聘篩選過程非常嚴格，既然沒進入面試，肯定有不符合公司要求的地方，如果對其接納也是對其他應聘者的不公平，因此只能予以拒絕。
大陸媒體對此議題採訪了十家大中企業人力資源部，結果約四成企業表示對「霸王面」不會接待，約六成企業稱不會回絕，可給予機會。
人力資源專家認為，「霸王面」與企業常規招聘計劃有一定衝突，因此成功率低，如果沒有一定實力和特色，最好還是持謹慎態度。這名專家指出，中小企業、外資企業較青睞打破常規、勇於挑戰自我的學生，但在一些大型企業，招聘制度非常嚴格，會吃閉門羹。
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