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在搜尋人才的過程中，常會遇到各種不同的狀況，除了很有經驗的之外，也有很緊張的、有很興奮的，當然敵意很深的也不少。

我可以理解這些敵意很深的人，畢竟現在詐騙電話太多了，所以接到陌生電話時，都會表現出不同程度的敵意。回想自己接到陌生來電的時候，也會有類似的狀況，因此在和人選對話時，也只能儘量表現出誠意，除了讓對方相信我不是詐騙集團及外，還要再很短的時間內簡單的brief一個工作機會，讓對方有意願多談談。
我們也算是詐騙集團猖獗之下的另一種受害者吧。

=============================================================================我接到獵人頭顧問電話了，該怎麼辦呢？

在什麼情況下，獵才顧問會打電話給人選？一般來說，大約有以下幾種：
 
1. 經由某人介紹，知道您是在某方面學有專長的優秀人才，所以想認識您，也許未來有適合或其他工作機會可以介紹給您。
2. 獵人頭顧問認為您的條件可能符合目前客戶所委託的職缺，想要向您介紹這個機會，也想了解您的職涯規劃及對這份工作的意願。
 
因此接到電話時不必驚慌，也不必太緊張，先知道這是哪一家獵人頭公司，若當時不方便接聽電話，留下聯絡方式後，找時間儘快回電。
 
在與獵才顧問談話時，有以下幾點要注意：
 
1. 了解來意
前面提到，獵才顧問打電話給人才，不外是有工作機會介紹，就想多認識人才；因此，接到獵才顧問的電話時，可以先了解一下。若剛好有異動的念頭，也可以讓獵才顧問知道，也許剛好有合適的機會；倘若沒有意願異動，但說不定獵才顧問所介紹的機會剛好觸動內心的某種渴望。即使都沒有，和獵才顧問聊一聊，知道人才市場的現況，以及自己在市場上的競爭力也很好的，所以先別急著掛電話。
 
2. 不要擺姿態
曾經遇到過某些人才，在接到獵才顧問的徵詢電話之後，就覺得自己應該是很有身價或是在市場上很有競爭力；因此，在談話時將自己的地位抬的很高，甚至要求求才企業面談對象的職位。每家公司運用獵人頭公司的原則不同，但是，普遍來說，面談對象大多是這個職位的上一層或二層主管，並非所有的職位都會是由總經理面談的。
 
3. 有自信但謙虛
術業有專攻，每個人的專業領域不同，因此在自己所熟悉的領域中大多可以侃侃而談，也可以表現出對此專業的自信；但千萬不要表現出不可一世，非我不可的態度。目前的企業大多追尋的是可以co-work的人才，太自大的態度會讓獵才顧問擔心，這樣的人才能否在企業中扮演好應有的角色。
 
4. 不要誇大，就事論事
在談話的過程中千萬不要過度誇大自己的能力或功績，甚至剽竊他人的功績，讓獵才顧問或求才企業誤以為是個不可多得的人才。但是，有沒有真材實料，一上線就知道了；再說，在正式錄用前，獵才顧問或求才企業是會做資歷查核的，倘若過度的誇大吹噓，在查核的過程中發現並非如此，這樣的表現對於尋找下一個工作會增加很多困擾。
 
常常有人選會問，Hunter是怎麼找到我的？
換個角度來說，當你的公司告訴你，請你幫公司找人時，您是否也會思考週遭的朋友，並做初步的篩選之後，才會將比較適合的人才推薦給公司。
 
同樣的，獵才顧問大多有很廣的人脈，而這些人脈散佈在各行各業當中，因此，當獵人頭公司接受企業委託的時候，一方面從過去累積的人才資料中搜尋可能的人選，另一方面，也會委請這些人脈幫忙推薦。
 
而這些人脈，也會基於幫自己公司推薦人才的角度思考，幫忙推薦優秀的人才。

獵人頭公司(Hunter)可用的方法很多，上面說的只是方法之ㄧ，至於其他的方法，有興趣嗎？咱們碰個面聊聊！
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    Jeddah Wang 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()

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