一共有二篇報導。新的就業服務法施行之後，對許多公司而言的確造成一些困擾，在揭露職缺資訊時，不得做些限制。
但，誠實的說，上有政策下有對策，即便在廣告上不說，在面談時直接把不合條件的人技術性的拒絕。除非法令真的能夠約束，任何工作都必須提供適當的機會給不同性別、種族、年齡，對不遵守規範的公司提出懲罰。否則按目前的氛圍及企業的做法來說，這樣的法令不過是聊備一格。
====================================================
但，誠實的說，上有政策下有對策，即便在廣告上不說，在面談時直接把不合條件的人技術性的拒絕。除非法令真的能夠約束，任何工作都必須提供適當的機會給不同性別、種族、年齡，對不遵守規範的公司提出懲罰。否則按目前的氛圍及企業的做法來說，這樣的法令不過是聊備一格。
====================================================
徵人廣告年齡設限 最高可罰150萬 2007/10/22
自由時報 黃旭磊／高雄報導
市府勞工局接獲剪報檢舉，報紙徵人廣告列入年齡限制，中高齡就業者受到歧視，若違者屬實，將依據新版就業服務法規定，開罰新台幣三十萬到一百五十萬元。
勞工局表示，有一名中高齡者剪十六張國內某大報求職廣告，貼在明信片上檢舉指稱，廣告列入年齡限制，中高齡者連面試機會都沒有，違反就服法。官員受理案件後去電廠商，要求再次刊登不得列入，避免觸犯就業服務法第五條增列年齡、性傾向及出生地等三項就業歧視項目，廣告是最直接證據，廠商賴不掉。
勞工局三科科長楊茹憶表示，新版就業服務法已於今年五月廿三日公布實施，各縣市現正宣導、輔導，高雄市宣導期到年底，明年才開罰，高雄縣則是首次不罰，至於台北市府因是多數公家部會所在地，國家考試包括法務部、外交部、調查局等均明列年齡限制，已函文給勞委會請示解釋，這部分仍有爭議。
據指出，依規定，雇主於報紙或網路刊登徵人廣告，公開列有年齡限制，經求職者剪報檢舉，縣市勞務主管機關即可裁罰新台幣三十萬元到一百五十萬元。此一條文引起討論，例如國家考試列入年齡限制、勞基法規定六十五歲退休年齡是否對中高齡者歧視，另外，大學畢業生是否被認為「嘴上無毛、辦事不牢」等年齡歧視。官員坦承，確實有討論空間。
===================================================================
===================================================================
面試篩選 仍可能受歧視 2007/10/22
自由時報 黃旭磊／高雄報導
一○四人力銀行中南區營運長虞玲燕說，業務專員通常會要求廠商在性別及年齡上註明「不拘」，避免觸犯就業服務法，直到廠商面試那一關再篩選所需人才，至於學歷、證照、語文等專長仍可在廣告上要求提供。但是，法律保護廣告文字，卻無法保護求職者在面試時受到的歧視。
虞玲燕表示，去年起就不可註明「男、女」項目，今年五月起再禁列年齡，任一條一○四的求才項目都沒有這兩項限制，業務專員要為廠商把關，避免廠商客戶受罰。在台中市曾有被檢舉的案例，這方面須特別小心。
至於包括女三溫暖不適合男服務員、船廠不適合女工、百貨公司櫃台小姐不適合高齡男性等特殊職缺，對此，虞玲燕說，廠商面試時會加以篩選，就服法僅能憑藉網路或報紙廣告文字開罰，上有政策，下有對策，面試時除非被錄音或錄影，否則被說了歧視的話，求職者仍無保障。
全站熱搜
留言列表
