Forbes專欄作者Jacquelyn Smith在一篇專欄文章中引用暢銷書作者Darlen Price的意見,認為有些話雖然講者無心,認為無傷大雅,但是在職場上卻是非常不洽當。以下是13句Price認為絕對不要在工作上說的13句話:
Forbes專欄作者Jacquelyn Smith在一篇專欄文章中引用暢銷書作者Darlen Price的意見,認為有些話雖然講者無心,認為無傷大雅,但是在職場上卻是非常不洽當。以下是13句Price認為絕對不要在工作上說的13句話:
半年內,二位年齡和我相近的朋友先後離開了,一位是肝病而離開,一位是自己選擇離開。
二位都正值壯年,也都有家庭及年幼的孩子。
聽這樣的消息,有很多感觸。
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這又是我在公司發表的另一篇文章,從人力資源管理的來看塑化劑。
事實上,不只是人力資源管理,經營者的心態更是重要,只是有些就會說,那是因為公司找到不對的人,財會讓事情發生,真是這樣嗎?
這是我在公司內部發表的文章,塑化劑事件和敝公司的價值觀有些關連,不過這裡增加了二段。
這些天以來,看到和塑化劑沾到邊的那些公司,荒腔走板的表現,實在讓人搖頭。
再看到有些中獎的公司在企業網站上寫著"企業社會責任"、"永續經營",更是諷刺。
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Andy提出辭呈了!Andy來公司5年多了,這段時間以來,從一個尖銳的社會新鮮人,逐漸的被雕琢,原本的銳氣變得成熟穩重,思考也變得更周延。而且,在最近一次的考核,單位主管給了Andy最高分,甚至推薦把他升為小主管;人資部正在作業,準備在考核結束之後提報給總經理,怎麼就要離職了呢?
離職回鍋
雖然我也有回鍋的經驗,但今天不是談我的故事。前些天,某集團傳出說不接受離職後再回任(回鍋)的員工,引起了小小的討論,那我們就來談談離職員工回聘這件事好了。不過,這裡單指離職回聘,至於資遣再回聘,不在本次討論範圍中。
看到這篇報導,說真的有點嚇一跳。不是不相信這件事,而是有這麼快就改變了嗎?
最近真的很忙,結果網誌都不只結蜘蛛網,連灰都厚厚一層了。(噁~~! 擦)
不是我今天比較有空,而是看到一篇好文章,不趕快PO上來,怕一忙就忘了。
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