目前日期文章:200712 (10)

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終於走到這一年的最後一天!

回想這過去一年來,自己做了不少事情,這當中有好有壞、有對也有錯,有些目前還是進行式,尚無法論定對錯好壞,當然希望這些進行中的事情,最後都會成為對的事。

希望自己能從過去的經驗中吸取教訓,不要重蹈覆轍,可以看清楚問題背後的問題,不要再因循、不要再落入既有的習慣,可以更有智慧的看待每一件人、事、物;可以有更大的勇氣去面對橫在眼前的險阻,面對未來更大的挑戰。

面對新的一年,也希望大家都有好事發生,過去的努力與耕耘,在未來的一年都會有所收穫。



大家

      新年快樂!

晚上記得要看煙火唷!

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「觀察能力」、「擺脫成見」、「離開熟悉的環境」、「誇張」、「聯想」、「比喻」是王文華再這篇文章裡面所提醒的六個心法,可以讓創意更有價值。

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從今年年中左右,就逐漸開始聞到"人事凍結"的味道,許多公司在使用獵才顧問的預算開始緊縮,所以,以前中高階都可以找的變成高階以上,高階以上的變成更高層級以上曾請獵才公司協助。

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台灣人工作時間長,世界有名,就算是強制休假,還有很多人不知道怎麼安排自己的休閒活動。

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原本想找一個輕鬆的話題,不要總是談找工作、怎麼寫履歷;看到這篇文章讓我感觸很深,結果看完更沉重。

記得在高中參加辯論比賽的時候,有一個題目是我很不喜歡的,那就是"環境保護應重於經濟發展"。在那個經濟起飛的時代,幾乎所有人都在努力的賺錢,幫自己賺收入、幫公司賺利潤、幫國家賺外匯,講"環保"似乎就是個禁忌。

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昨天立法院初審通過「兩性工作平等法」的修法,不但把「兩性工作平等法」更名為「性別工作平等法」,還擴大了適用範圍。看到這條新聞還真不知道該說什麼?該說他們體恤女性勞工嗎?還是該說他們搞不清楚狀況?

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終於寫完了,呼~!

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Cheers 12月號的文章,由祝康偉主筆的報導。

文章內容深入淺出,點出了幾個錯誤的離職觀點,其實說穿了,就是對問題想的不夠透澈,以及過於草率、倉卒的做決定,最終導致對自己不利的後果。

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"時間就是金錢",搶人才也是一樣,優秀的人才往往同個時間會有很多家公司邀請,其中也包括Head hunter幫忙推薦的工作;在個人的經驗中,優秀的人才也會被不同的hunter推薦或詢問同一家公司的機會。

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有許多人找工作的心態是"騎驢找馬",既然"暫時"找不到"好馬",先找個還可以的公司委身一下,等到好機會一來就立刻跳槽。

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