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企業要吸引人才可以用的方法越來越多,不再是以前只會用的"薪水"。隨著時代的進步,以及每個人對於工作的需求不同,自然會吸引他過去的理由也不盡相同。

用大家最常用的馬斯洛需求理論來解釋:
1.生理的需求
2.安全的需求
3.社交的需求
4.尊重的需求
5.自我實現的需求

依照每個人的狀況不同,所以需求自然也就不同,例如,目前無工作只求家庭溫飽,所以需求會是落在1和2,當已有穩定收入之後,則會開始參加社交的活動,爭取其他相同或類似條件的人的認同;當在這一層級已得到滿足之後,也許社會地位或專業知識已達到某種程度,至時他所追求就可能是其他人的尊重,這就進入到第四個階層了;最後當前面四個層級都已滿足,這時他所追求的就會進入到自我實現的層次。

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全球首座WiMAX實驗室 年底在台成立  2007/10/23
聯合報  記者陳俍任、許玉君/台北報導
 
今年WiMAX論壇及會議昨天在台北揭幕,全球共有七十六家廠商參展,近八百位廠商與會,經濟部長陳瑞隆在會中指出,指WiMAX是政府主力推展的重要技術,目前全台布建金額共兩百廿億元,已高居全球第二,更預期五年後,台灣WiMAX產值,將直逼一千四百億元。

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未來最夯行業:健康照顧、教育和金融服務  2007/10/22
聯合報  際新聞組/綜合報導
 
「男怕入錯行,女怕嫁錯郎」,美國勞工部預測,未來數十年最需求最高的行業是健康照顧、教育和金融服務,而需求減少的工作包括製造業、電腦程式設計師、新聞記者、聯邦政府僱員等。

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一共有二篇報導。新的就業服務法施行之後,對許多公司而言的確造成一些困擾,在揭露職缺資訊時,不得做些限制。

但,誠實的說,上有政策下有對策,即便在廣告上不說,在面談時直接把不合條件的人技術性的拒絕。除非法令真的能夠約束,任何工作都必須提供適當的機會給不同性別、種族、年齡,對不遵守規範的公司提出懲罰。否則按目前的氛圍及企業的做法來說,這樣的法令不過是聊備一格。

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國營事業人人愛~台電招考搶破頭 錄取率僅4.77% 2007/10/14

東森新聞  蘇瑋婷、張翊誌
 
為了要領一份鐵飯碗,真的是搶破頭,國營事業台電舉辦招考,率取名額只有577人,但報考人數卻超過了1萬6千人,錄取率不到5%,甚至還有薪水不錯的科技業新貴來考,就是看準國營事業的好待遇!

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中高齡婦女搶攻職場一席之地       2007/10/05
 
工商時報 夏幼文、賴寧寧
 
編按:台灣已邁入「老人國」,中老年人力資源廣為社會關注,而平均壽命不斷提高的婦女勞動參與力不足五成,低於美日等國,其中,中高齡婦女就業比重也只占一成左右。

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什麼是股票分紅費用化?

數位時代  薛怡青

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荷包大縮水三成五科技人想換工作  2007/09/30
 
數位時代  薛怡青
 
員工分紅費用化讓配股神話褪色
 
二○○九年即將實施的股票分紅費用化,不但讓科技人呈現「末代分紅年」的焦慮,更可能面臨年收入減半的財務危機。如何提早認識新的環境變動,並在變動尚未衝擊個人前,未雨綢繆做好準備,是目前科技新貴必須積極面對的問題。

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員工分紅費用化,高科技員工配股教戰守策 你領員工分紅嗎?  2007/10/01
 
財訊 林文義
 
員工分紅費用化即將於明年開始實施,過去享受豐厚分紅配股的高科技員工,在此一新制度下,境遇有如從天堂掉入凡間,但對股東來講,這一制度短期雖會使公司每股盈餘下降,但股東未來可分的股利可能會增加,屬於短空長多。

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沒有了胡蘿蔔 重塑企業文化才有新誘因  2007/10/01
 
數位時代 羅之盈
 
企業如何因應?
少了股票激勵,企業如何激勵員工?其實員工與公司的關係不是機械式的,值此時刻,企業更需重新檢視金錢以外的激勵,作為新的誘因。

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最近在整理資料,剛好看到這篇文章,貼上來給大家參考一下。

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曾有人問我「找獵人頭公司要付錢嗎?」,也有人問過我「是不是像房屋仲介一樣,我第一個月的薪水要給你?」
 

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第十三屆中央人資所人力資源管理實務專題研討會
 
今年,中央大學人力資源管理研究所「人力資源管理實務專題研討會」已邁入第十三屆;為因應企業全球化之人力資源管理新課題,訂於十一月七日、八日(星期三、四)國立中央大學管理學院二館舉辦,會中也特別邀請美國德州農工大學國際人力資源發展研究所主任Dr. Gary McLean以「人力資源發展 由學術到實務」為題,發表專題演講。

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獵人頭「Head Hunter」這一行在台灣也有許多年的歷史了。不過,在替客戶搜尋人才的過程中,還是有人會問我「這是幹什麼的?」「和1Í4、11ÍÍ一樣嗎?」
 

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自從政府宣佈明年開始實施分紅費用化之後,許多人就預估科技公司將會有一波的離職潮,這個調查也呼應了這個想法。
 

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